越是数字化，越需要“有温度”的人力资源管理

发布时间：2021-03-08 14:38

　　<正>德国哲学家康德曾说":人是目的,不是工具。"视人为人,让人成为更好的自己,这是HR人文精神的觉醒,也是数字化时代必然也必需的要求2019年12月3日,国际劳工关系委员会办公室通报了一起投诉,谷歌广告部因报复性地解雇员工而陷入劳动纠纷。外媒披露,发起对公司的抗议,近期已成硅谷大厂们的员工常态。除了谷歌外,微软、Salesforce等也陷入员工罢工、集体抗议的囧境。差不多同期,在国内,职场气氛也并不平静。2019年11月,网易与身患绝症的前员工纠纷事件引起公众广泛关注,在网上被吵得沸沸扬扬。国美 

【文章来源】：中外管理. 2020,(01)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
为何“有温度”成了HR管理刚需？
来自迪士尼的启发
在“34个场景，100多个动作”上提升温度
切勿陷入这三个“温度误区”



本文编号：3071216