我国西部欠发达地区科技人才开发研究
发布时间：2021-03-11 15:04
科技资源的数量与质量是一个国家创新能力的重要基础,从根本上决定着这个国家的创新水平和创新绩效。科技人才作为科技资源的核心,是最具有创新性和革命性的资源,在推动一个国家和地区的经济社会发展等方面发挥着举足轻重的作用。我国是一个人口大国,如何把人口大国变为人才强国,这是我们当前急需解决的问题,尤其是解决西部欠发达地区人才稀缺的问题。有研究指出,科技人才的缺乏是中国西部欠发达地区落后的重要原因,在当前实现全面建成小康社会的奋斗目标的关键时期,必须加快建立各类人才的竞争优势,努力建设人才强国,就迫切需要对我国人才资源,尤其是高精尖等科技人才进行综合开发,通过持续地创新开发手段以更好地实现其对经济社会发展的推动作用。本研究通过系统地整合人力资本理论、人才需求理论和人才流动等相关的理论,分析发现我国西部欠发达地区当前逐步确立了正确的科技人才发展的格局,依托国家重大项目推动科技人才多元化引入,通过东部对口支持西部促进西部科技人才开发,制定切合实际的人才政策破解“难引难留”的困境,增加科技人才的培养的投入力度等;但是由于这些地区经济发展水平低、重视科技人才的程度不够、人才开发的机制不健全、产业集群尚未...
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.2.3 国内外研究分析
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究的主要思路
1.3.2 研究方法
2 相关概念界定和理论
2.1 相关概念界定
2.1.1 西部欠发达地区
2.1.2 科技人才
2.1.3 科技人才开发
2.2 相关理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 人才需求理论
2.2.3 人才流动理论
3 西部欠发达地区科技人才开发现状分析
3.1 西部欠发达地区科技人才开发的举措
3.1.1 破除束缚人才发展的思想观念
3.1.2 依托重大项目推动科技人才引入
3.1.3 东部对口支持西部促进科技人才开发
3.1.4 制定切合实际的人才政策
3.1.5 增加教育投入力度
3.2 西部欠发达地区科技人才开发的成效
3.2.1 重视人才的观念逐渐形成
3.2.2 科技人才数量和质量显著提高
3.2.3 科技人才为地区发展提供才智支撑
3.3 西部欠发达地区科技人才开发存在的问题
3.3.1 科技人才开发不平衡不合理
3.3.2 人才政策的竞争力较弱
3.3.3 科技人才开发存在浮于表面现象
3.3.4 对人才流出问题解决力度不够
3.4 西部欠发达地区科技人才开发问题的成因
3.4.1 经济发展水平低
3.4.2 重视科技人才的程度不够
3.4.3 人才开发机制不健全
3.4.4 产业集群尚未形成
3.4.5 教育资源投入不足
3.4.6 发达地区的政策吸引
3.4.7 文化多元和民族复杂性
4 国外和国内其他地区科技人才开发
4.1 国外发达国家科技人才开发典型做法
4.1.1 美国不断加大科技人才培养培养的投入
4.1.2 德国构建完善的科技人才管理体制
4.1.3 日本主动培养和吸引实战型与创新型科技人才
4.2 国内其他地区科技人才开发做法
4.2.1 广东加大对科技人才的经费支持
4.2.2 天津以“京津冀一体化”为机遇推进高科技人才引进和培养
4.2.3 湖北依托重点项目并完善科技人才制度
5 西部欠发达地区科技人才开发的建议
5.1 建立科技人才开发的良好氛围
5.1.1 转变人才培养理念
5.1.2 建立人本开发模式
5.2 注重区域经济的均衡发展
5.2.1 国家政策上的倾斜
5.2.2 国家资金上的扶持
5.3 建立健全科技人才开发机制
5.3.1 建立公开的选用机制促进人才柔性流动
5.3.2 建立公平合理的分配和保障机制
5.4 培育产业集群形成科技人才聚集效应
5.4.1 发挥产业集群与科技人才聚集的互相促进作用
5.4.2 促进地区的产业集群形成
5.4.3 构建产业集群集聚人才的保障机制
5.5 加大科技人才培养的教育投入
5.5.1 发展专业教育提高劳动者专业技术能力
5.5.2 重视高等教育吸引高精尖科技人才
5.6 充分抓住并利用国家战略的机遇
5.6.1 “一带一路”国家战略机遇
5.6.2 “精准扶贫”的政策机遇
结论
参考文献
致谢
作者简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]高层次科技人才计划的实施思考[J]. 高翔,任军,马帅,王来国,徐皎皎. 解放军医院管理杂志. 2018(09)
[2]乡村振兴视域下西部民族地区美丽乡村建设新探[J]. 梁爱文. 黑龙江民族丛刊. 2018(05)
[3]“精准扶贫”背景下西部民族地区农村物流发展探究[J]. 曹刚. 贵州民族研究. 2018(09)
[4]我国科技人才创新现状及优化策略[J]. 宁鸿鹏. 智库时代. 2018(39)
[5]西部地区高校人才流失因素及对策研究[J]. 郑菲. 太原城市职业技术学院学报. 2018(05)
[6]甘肃 甘肃出台措施吸引高层次人才[J]. 西部大开发. 2018(05)
[7]西部新升本院校人才结构现状及人才流失分析——以昭通学院为例[J]. 汤焰,王磊,包浕,徐楠,张梅. 昭通学院学报. 2017(05)
[8]西部欠发达县域经济会计人才需求研究——以印江县为例[J]. 戴艽. 凯里学院学报. 2017(04)
[9]西部基层“留才难”的困境及创新对策[J]. 杨志军,李祖超. 社会科学家. 2017(05)
[10]新建本科院校高层次人才引进政策研究——基于西部地区的比较分析[J]. 代凯歌. 河南财政税务高等专科学校学报. 2016(04)
博士论文
[1]习近平新时代中国特色社会主义思想的哲学研究[D]. 王丰.中共中央党校 2018
[2]促进西部欠发达地区经济可持续发展的财政政策研究[D]. 吴国才.财政部财政科学研究所 2012
[3]欠发达地区吸纳科技人才机理及保障机制研究[D]. 张颖丽.吉林大学 2010
硕士论文
[1]人力资本差异对经济增长影响的研究[D]. 丁纪君.首都经济贸易大学 2018
[2]湖北省企业科技领军人才的开发机制创新研究[D]. 扶萌萌.湖北工业大学 2015
[3]天津市科技人力资源竞争力评价研究[D]. 薛梦菲.天津大学 2014
[4]基于政府猎头选才的我国国企高管选任机制研究[D]. 冯明.云南师范大学 2014
[5]经济欠发达地区国有企业人才战略研究[D]. 郭建文.华北电力大学 2013
[6]欠发达地区地域认同度与核心人才流失实证研究[D]. 邵千芸.兰州大学 2012
[7]孤岛采油厂劳动力流动问题研究[D]. 赵波.大连海事大学 2012
本文编号：3076654
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.2.3 国内外研究分析
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究的主要思路
1.3.2 研究方法
2 相关概念界定和理论
2.1 相关概念界定
2.1.1 西部欠发达地区
2.1.2 科技人才
2.1.3 科技人才开发
2.2 相关理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 人才需求理论
2.2.3 人才流动理论
3 西部欠发达地区科技人才开发现状分析
3.1 西部欠发达地区科技人才开发的举措
3.1.1 破除束缚人才发展的思想观念
3.1.2 依托重大项目推动科技人才引入
3.1.3 东部对口支持西部促进科技人才开发
3.1.4 制定切合实际的人才政策
3.1.5 增加教育投入力度
3.2 西部欠发达地区科技人才开发的成效
3.2.1 重视人才的观念逐渐形成
3.2.2 科技人才数量和质量显著提高
3.2.3 科技人才为地区发展提供才智支撑
3.3 西部欠发达地区科技人才开发存在的问题
3.3.1 科技人才开发不平衡不合理
3.3.2 人才政策的竞争力较弱
3.3.3 科技人才开发存在浮于表面现象
3.3.4 对人才流出问题解决力度不够
3.4 西部欠发达地区科技人才开发问题的成因
3.4.1 经济发展水平低
3.4.2 重视科技人才的程度不够
3.4.3 人才开发机制不健全
3.4.4 产业集群尚未形成
3.4.5 教育资源投入不足
3.4.6 发达地区的政策吸引
3.4.7 文化多元和民族复杂性
4 国外和国内其他地区科技人才开发
4.1 国外发达国家科技人才开发典型做法
4.1.1 美国不断加大科技人才培养培养的投入
4.1.2 德国构建完善的科技人才管理体制
4.1.3 日本主动培养和吸引实战型与创新型科技人才
4.2 国内其他地区科技人才开发做法
4.2.1 广东加大对科技人才的经费支持
4.2.2 天津以“京津冀一体化”为机遇推进高科技人才引进和培养
4.2.3 湖北依托重点项目并完善科技人才制度
5 西部欠发达地区科技人才开发的建议
5.1 建立科技人才开发的良好氛围
5.1.1 转变人才培养理念
5.1.2 建立人本开发模式
5.2 注重区域经济的均衡发展
5.2.1 国家政策上的倾斜
5.2.2 国家资金上的扶持
5.3 建立健全科技人才开发机制
5.3.1 建立公开的选用机制促进人才柔性流动
5.3.2 建立公平合理的分配和保障机制
5.4 培育产业集群形成科技人才聚集效应
5.4.1 发挥产业集群与科技人才聚集的互相促进作用
5.4.2 促进地区的产业集群形成
5.4.3 构建产业集群集聚人才的保障机制
5.5 加大科技人才培养的教育投入
5.5.1 发展专业教育提高劳动者专业技术能力
5.5.2 重视高等教育吸引高精尖科技人才
5.6 充分抓住并利用国家战略的机遇
5.6.1 “一带一路”国家战略机遇
5.6.2 “精准扶贫”的政策机遇
结论
参考文献
致谢
作者简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]高层次科技人才计划的实施思考[J]. 高翔,任军,马帅,王来国,徐皎皎. 解放军医院管理杂志. 2018(09)
[2]乡村振兴视域下西部民族地区美丽乡村建设新探[J]. 梁爱文. 黑龙江民族丛刊. 2018(05)
[3]“精准扶贫”背景下西部民族地区农村物流发展探究[J]. 曹刚. 贵州民族研究. 2018(09)
[4]我国科技人才创新现状及优化策略[J]. 宁鸿鹏. 智库时代. 2018(39)
[5]西部地区高校人才流失因素及对策研究[J]. 郑菲. 太原城市职业技术学院学报. 2018(05)
[6]甘肃 甘肃出台措施吸引高层次人才[J]. 西部大开发. 2018(05)
[7]西部新升本院校人才结构现状及人才流失分析——以昭通学院为例[J]. 汤焰,王磊,包浕,徐楠,张梅. 昭通学院学报. 2017(05)
[8]西部欠发达县域经济会计人才需求研究——以印江县为例[J]. 戴艽. 凯里学院学报. 2017(04)
[9]西部基层“留才难”的困境及创新对策[J]. 杨志军,李祖超. 社会科学家. 2017(05)
[10]新建本科院校高层次人才引进政策研究——基于西部地区的比较分析[J]. 代凯歌. 河南财政税务高等专科学校学报. 2016(04)
博士论文
[1]习近平新时代中国特色社会主义思想的哲学研究[D]. 王丰.中共中央党校 2018
[2]促进西部欠发达地区经济可持续发展的财政政策研究[D]. 吴国才.财政部财政科学研究所 2012
[3]欠发达地区吸纳科技人才机理及保障机制研究[D]. 张颖丽.吉林大学 2010
硕士论文
[1]人力资本差异对经济增长影响的研究[D]. 丁纪君.首都经济贸易大学 2018
[2]湖北省企业科技领军人才的开发机制创新研究[D]. 扶萌萌.湖北工业大学 2015
[3]天津市科技人力资源竞争力评价研究[D]. 薛梦菲.天津大学 2014
[4]基于政府猎头选才的我国国企高管选任机制研究[D]. 冯明.云南师范大学 2014
[5]经济欠发达地区国有企业人才战略研究[D]. 郭建文.华北电力大学 2013
[6]欠发达地区地域认同度与核心人才流失实证研究[D]. 邵千芸.兰州大学 2012
[7]孤岛采油厂劳动力流动问题研究[D]. 赵波.大连海事大学 2012
本文编号：3076654
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