SN区垃圾分类项目管理中人力资源优化研究

发布时间：2021-03-15 12:17

　　近10多年来,QD市先后开展的三次垃圾分类收集试点工作都是以“不理想的效果”黯然退场,新一轮垃圾分类收集试点工作能否顺利推行进而广泛推广,既考验着政府部门的工作智慧,也考验着市民的耐心和耐性。人力资源因素在垃圾分类推广中起着十分重要的作用,为此本文对SN区垃圾分类项目管理中人力资源优化配置进行研究。论文通过图书馆图书、文献数据库查询和实地调研、访谈等方式发现,SN区垃圾分类存在着人力资源结构不尽合理,管理人员的选拔和培养机制需要改进,人员配置机制和方法有待提高,组织的人力资源的考评存在缺陷、激励机制不够健全等问题,而这些问题主要由于人力资源缺乏科学规划、人力资源配置不健全、人员招聘培训不科学、人力资源的激励机制不完善等原因造成的。因此,应完善岗位人员分析、优化结构,建立有效的配置机制,规范招聘环节,健全培训体系,制定科学的人力资源规划,健全激励机制、激发人力资源活力等,让垃圾分类工作有序进行下去。 

【文章来源】：青岛大学山东省

【文章页数】：32 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 引言
    1.1 选题背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
    1.3 主要内容与解决的主要问题
        1.3.1 主要内容
        1.3.2 解决的主要问题
    1.4 研究方法与技术路线
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技术路线
第二章 相关概念与理论基础
    2.1 项目管理
        2.1.1 项目管理的概念
        2.1.2 项目管理的特点
    2.2 政府投资项目的相关理论
        2.2.1 政府投资项目的分类
        2.2.2 政府投资项目的主要特点
    2.3 人力资源管理的相关理论
        2.3.1 人力资源管理的定义
        2.3.2 人力资源管理的理论基础
    2.4 项目人力资源管理
        2.4.1 项目人力资源管理的定义
        2.4.2 项目人力资源管理的特征
        2.4.3 项目人力资源管理的原则
    2.5 项目人力资源优化模式的特殊性与通用性
        2.5.1 项目人力资源优化模式的特殊性
        2.5.2 项目人力资源优化模式的通用性
第三章 垃圾分类项目中人力资源管理现状与问题分析
    3.1 垃圾分类项目概况
        3.1.1 中国试点垃圾分类的历程
        3.1.2 QD市SN区垃圾分类概况
        3.1.3 SN区垃圾分类人力资源配置状况
    3.2 垃圾分类项目中人力资源管理方面存在的问题
        3.2.1 项目计划和启动阶段存在的问题
        3.2.2 项目推行阶段存在的问题
    3.3 对垃圾分类项目人力资源管理方面存在问题的原因分析
        3.3.1 人力资源缺乏科学规划
        3.3.2 人力资源配置不健全
        3.3.3 人员招聘培训不科学
        3.3.4 人力资源的激励机制不完善
第四章 垃圾分类项目人力资源优化的措施
    4.1 垃圾分类项目人力资源优化的有效机制
        4.1.1 建立健全垃圾分类项目人力资源的选拔机制
        4.1.2 建立健全垃圾分类项目人力资源的培训机制
        4.1.3 建立健全垃圾分类项目人力资源的激励机制
    4.2 垃圾分类项目人力资源优化的操作步骤
        4.2.1 完善岗位人员分析,优化结构
        4.2.2 建立有效的配置机制
        4.2.3 规范招聘环节
        4.2.4 健全培训体系
        4.2.5 制定科学的人力资源规划
        4.2.6 健全激励机制,激发人力资源活力
第五章 结论与展望
    5.1 结论
    5.2 展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于加快推进青岛市垃圾分类收集工作的思考[J]. 刘娜,江势恒,王军.  中国发展. 2017(04)
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[3]新医改框架下广州市社区卫生人力资源配置研究[J]. 王春晓,廖军娟,彭荣春,尹丽婷.  中国卫生事业管理. 2014(03)
[4]浅析垃圾分类指导员建设[J]. 康婧,赵思维.  环境卫生工程. 2012(01)
[5]高校人力资源科学管理探析[J]. 向红英.  硅谷. 2010(03)
[6]以人为本 做好人力资源管理工作[J]. 杨槐.  甘肃科技. 2010(01)
[7]液化天然气项目人力资源管理策略[J]. 刘新勇,赵伟.  中国石油和化工. 2009(07)
[8]从组织行为学视角看项目管理中的人力资源管理[J]. 赵敏,王成科.  项目管理技术. 2008(06)
[9]浅谈企业人力资源管理的几点认识[J]. 姬广清,李晓.  山东煤炭科技. 2005(04)
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硕士论文
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[2]公路施工企业项目人力资源配置问题及对策研究[D]. 刘宏伟.长安大学 2015
[3]ZL河道景观建设项目人力资源配置优化策略研究[D]. 巩向玮.中国海洋大学 2012
[4]沈阳华府天地二期工程项目人力资源配置研究[D]. 孙越.吉林大学 2011
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本文编号：3084161