新形势下乡镇企业人力资源建设的策略分析

发布时间：2021-03-15 18:04

　　<正>改革开放以来,乡镇企业在国家政策的扶持下取得飞速的发展,对社会经济的持续增长发挥了积极的作用和价值,解决了大量的社会就业,成为了新时期农村经济的中坚力量。乡镇企业在发展过程中,应该加强人力资源的开发和管理,扩充其人才储备,从而使企业能够在激烈的市场竞争中占据主动地位,促进乡镇企业的可持续发展。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新形势下乡镇企业在人力资源建设中出现的问题
二、新形势下乡镇企业人力资源建设的有效策略
    1. 加强乡镇企业人力资源管理意识和水平。
    2. 对于人力资源进行优化。
    3. 完善乡镇企业内部的制度，促进人才素质的提升。
    4. 加强企业的人才激励机制。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国乡镇企业人力资源管理中存在的问题及对策分析[J]. 冷传彬.  商讯. 2020(20)



本文编号：3084584