信息化时代下员工培训存在的问题和对策分析

发布时间：2021-03-15 17:00

　　在当今信息高速发达的大数据时代下,传统的人力资源培训模式受到了冲击,面临着种种逆境与挑战。培训与开发作为人力资源管理的一个重要模块,是促进组织人才质量提升的重要手段。当今员工培训方面仍存在较多问题,科学有效的培训变革对组织的发展和员工的成长尤为重要,对提升组织人力资源质量具有十分重要的战略意义。 

【文章来源】：现代经济信息. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、当今员工培训过程中存在的问题
    1.培训模式处于传统的较低层次,重技能轻素质,并缺乏有效的制度化、规范化、常态化的培训实施方案
    2.培训力度低,理论与实际没有做到有效的结合,形式单一乏味
    3.缺乏科学系统的培训评估机制和员工激励的措施,没有形成有效的培训反馈机制,员工培训的投入和收益不成正比
二、员工培训与开发的相应对策
    1.转变培训与开发的态度,更加重视培训与开发工作
    2.增强员工培训与开发的针对性,提高专业性
    3.人力资源部和各直线部门相互配合
    4.构建信息化的培训项目
    5.引进先进技术,建立科学有效的培训评估体系
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析企业人力资源的培训与开发[J]. 宋丽霞.  人才资源开发. 2018(22)
[2]国际企业培训理念对中国企业的启示[J]. 朱志凡.  消费导刊. 2010(04)



本文编号：3084506