探究事业单位考核与激励难点

发布时间：2021-03-16 04:00

　　绩效考核在人力资源管理中起着重要的作用。自21世纪以来,经济发展稳步向前,增长的步伐也在一直加快。事业单位自身的改革也在悄然进行,能够负起自身的社会责任,积极开展内部的控制和改革。科学的人力资源管理,能有效激发干部职工的工作热情,为行政事业单位注入持续进步的动力,有利于其长期的发展。绩效考核和激励制度在调动干部职工积极性、挖掘有潜力的人才、提高事业单位绩效等方面发挥着重要作用。如何做好人力资源管理和绩效评价,也成为了人力资源管理改革转型和创新发展的焦点。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
事业单位绩效考核和激励的重要性
    ●绩效考核是高效管理的前提
    ●激励机制是激发职工内生潜能、提升单位效益的动机
当下绩效考核现状和激励制度存在的问题
    ●绩效考评对干部职工管理作用有限
    ●激励制度流于表层作用不高
    ●干部职工对人力资源管理态度平平
绩效考核和激励制度的创新
    ●确定合理的评估标准和考核标准，优化激励方法
    ●制定科学的考核周期，激励先进、鞭策后进
    ●加强干部职工引导，实现单位增效和干部职工成长双赢



本文编号：3085369