企业人力资源管理创新模式初探

发布时间：2021-03-16 11:11

　　随着国家与社会的不断进步与发展,各种行业随之发展起来,相应的市场竞争越来越激烈。因此,对于我国企业人力资源管理以及创新的模式提出了更高的要求以及更大的挑战。企业想要在激烈的市场竞争环境中获取一席之地,应当利用科学的方法及手段大力创新人力资源管理模式,从而推动企业的可持续发展。论文对企业人力资源管理创新模式进行分析和探讨,从而提出有效的创新模式,帮助企业更好地发展。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(中旬刊). 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 企业人力资源管理自身具有的特点
    2.1 加强管理与创新
    2.2 管理方式更加人性化和具体化
    2.3 创新激励机制
3 加强企业人力资源管理模式创新的具体对策
    3.1 大力推动员工岗位管理工作的实施
    3.2 为企业员工营造较好的工作环境
    3.3 注重企业人力资源风险管理
    3.4 树立以人为本的理念
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新常态下科技型小微企业人力资源管理现状的调查分析与对策研究——以上海市小微企业为例[J]. 支劲贻,毛剑宏.  时代金融. 2017(23)
[2]试分析知识性企业的人力资源管理创新模式[J]. 张艳.  经营管理者. 2016(25)



本文编号：3085944