知识经济时代企业人力资源管理策略

发布时间：2021-03-16 20:56

　　在知识经济时代背景下,人才成了企业的重要资源,对于企业的正常生存与发展具有非常重要的影响,所以采取高效并且合理科学的人力资源管理便显得特别重要。为此本文首先对知识经济时代企业加强人力资源管理的作用作了简单的分析,之后对知识经济时代企业人力资源管理现状进行了细致的分析,并在此基础上提出知识经济时代背景下提高企业人力资源管理的具体策略,望可以为知识经济时代企业人力资源管理工作的高效开展提供参考。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、知识经济时代企业加强人力资源管理的作用
二、知识经济时代企业人力资源管理现状
    1.对于人才的培养力度欠缺
    2.人力资源绩效考核机制并不健全
    3.人力资源激励机制缺少合理性
    4.对人力资源的规划做得不够周密
    5.人力资源保障制度不完善
三、知识经济时代提高企业人力资源管理的具体策略
    1.加强人才培养
    2.构建健全的人员绩效考核机制
    3.使用实用性强的人员激励方法
    4.构建健全的人力资管理规划
    5.构建完善的人力资源管理保障制度
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识经济条件下企业人力资源管理研究[J]. 陈蕾.  现代经济信息. 2019(18)
[2]在新经济时代下企业人力资源管理的创新及其发展方向分析[J]. 姜玉梅.  知识经济. 2019(16)
[3]知识经济时代中小企业人力资源管理策略研究[J]. 崔玉珍.  营销界. 2019(21)
[4]大数据背景下中小企业人力资源管理的创新思考[J]. 王琼,胡益龙.  智库时代. 2019(06)



本文编号：3086592