内蒙古鹏龙建设有限公司人员流失问题研究

发布时间：2021-03-16 19:58

　　随着我国经济水平的不断提升,各大中小型企业不断涌现出来,为我国走向国际化舞台提供强有力的保障。然而与此同时,企业管理中的诸多问题也逐渐凸显,其中,尤以企业人员流失问题受到了企业管理者最多的关注,在这个以知识为主要竞争力的时代,企业的竞争从某一角度也可以理解为人员的竞争,因此,人员的流失对企业的影响力是十分巨大的,企业管理者和学者们都致力于从各个角度研究企业人员流失的原因以及解决对策,以期最大程度的留住人员,消除人员流失带来的负面影响。在我国,建筑企业一直都是国民经济的重要产业之一,在很多建筑企业中都存在十分严重的人员流失现象。这一情况的出现,极大的威胁到企业的可持续发展,导致企业综合竞争力的下降。本文首先从宏观角度介绍了本文的研究背景、理论基础,其中选取了四个比较具有代表性的模型进行了详细介绍,还阐述了研究内容、意义以及思路和方法。本文选取内蒙古鹏龙建设有限公司为研究对象,在文献分析法等研究方法的基础上,还对企业员工采用了问卷调查法,并详细分析了调查结果,着重对研究对象人员流失的原因进行了深入分析,总结出了几个主要因素:一是薪酬管理制度设计混乱、激励不到位,二是缺乏优良的企业文化,三是... 

【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

内蒙古鹏龙建设有限公司人员结构示意图

内蒙古鹏龙建设有限公司人员学历结构示意图

内蒙古鹏龙建设有限公司人员年龄历结构示意图

【参考文献】：
期刊论文
[1]高新技术企业人才战略研究——基于辽宁老工业基地的案例[J]. 陈镜羽.  商业经济. 2017(03)
[2]试论小微企业人才发展的可持续性[J]. 尹东兵.  技术与市场. 2017(03)
[3]民营企业人力资源管理的问题与优化[J]. 何颖,张涵.  经营与管理. 2017(03)
[4]酒店人力资源管理存在的问题与对策[J]. 张光伟.  人力资源管理. 2017(02)
[5]浅谈企业应如何吸引和留住人才[J]. 谢莉莉.  人力资源管理. 2017(02)
[6]基于降低人员流失的企业薪酬优化对策研究[J]. 张旖.  商场现代化. 2017(02)
[7]企业人力资源危机预警机制分析与研究[J]. 史立强.  河北企业. 2016(05)
[8]困境中国企人力资源管理的思考[J]. 石云.  中国有色金属. 2016(09)
[9]商业银行人力资源流失的原因与对策分析[J]. 商开慧.  中国市场. 2016(01)
[10]企业人才引进与流失的原因及对策分析[J]. 杨莉.  人力资源管理. 2015(08)

硕士论文
[1]A公司PMC事业部中层管理人员流失研究[D]. 刘刚.华东师范大学 2015
[2]中粮可口可乐公司销售人员流失问题研究[D]. 李凤明.吉林大学 2015
[3]基于组织承诺机制的员工离职意向研究[D]. 李储凤.青岛大学 2012



本文编号：3086526