加强绩效考核提高医院人力资源管理水平

发布时间：2021-03-17 12:38

　　随着经济全球化以及社会主义经济制度的深入,我国医院所面临的市场竞争压力越来越大。为提升医院核心竞争力,实现利益最大化,人才审核与管理成为了医院管理工作的重点。本文从医院医护人员的绩效考核工作入手,对这种医护人员管理评估制度的问题进行了分析,并阐述了相关问题的解决对策。 

【文章来源】：知识经济. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、医院人力资源绩效考核的内涵及作用概述
二、医院绩效考核工作存在的问题
    （一）绩效考核意识不强。
    （二）绩效考核规范性不强。
    （三）绩效考核方法老旧。
    （四）缺乏科学的反馈激励制度。
三、提高医院绩效考核工作质量的策略
    （一）加强宣传,强化考核理念。
    （二）建立合理的绩效考核反馈机制。
    （三）加強绩效考核信息化建设。
    （四）加强工作人员对单位绩效考核的认识。
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈科研指标在临床医技科主任综合目标责任制考核中的应用[J]. 严华丹.  人力资源管理. 2018(05)
[2]绩效考核措施在医院人力资源管理中的运用价值研究[J]. 余少女,胡健.  中医药管理杂志. 2018(08)
[3]新医改背景下公立医院员工激励的问题与探讨[J]. 马腾,李慧,李新钢.  中国医院. 2018(02)



本文编号：3087154