基于企业人力资源管理的薪酬管理价值及实施要点

发布时间：2021-03-17 22:27

　　本文探讨薪酬管理的主要内容和目标,分析其在企业人力资源管理中的实施价值和不足之处,并提出行之有效的优化对策,以期能够保证企业薪酬管理的贯彻落实及其功能的充分发挥,从而维护企业的根本利益,助力企业的长远健康发展。 

【文章来源】：办公室业务. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、薪酬管理的内容和目标
二、企业人力资源管理中薪酬管理的价值功能
    （一）有利于激发员工工作积极性。
    （二）有利于保持员工队伍的稳定性。
    （三）有利于增强企业核心竞争力。
三、企业人力资源管理中薪酬管理存在的问题
    （一）薪酬管理理念落后。
    （二）薪酬管理体系不科学。
    （三）薪酬管理激励作用被削弱。
    （四）管理人员专业素养有待提高。
四、薪酬管理在企业人力资源管理中的实施要点
    （一）遵循人本思想。
    （二）创建科学的薪酬管理体系。
    （三）科学运用薪酬激励艺术。
    （四）加强对管理人员的培训。
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时期企业薪酬管理制度的构建思路[J]. 黄晓敏.  企业改革与管理. 2018(21)
[2]薪酬管理在企业人力资源管理中的应用探讨[J]. 桑斌.  经贸实践. 2018(15)



本文编号：3087822