人力资源管理模式创新的思考

发布时间：2021-03-20 23:04

　　改革开放以来,我国社会经济取得了很大的进步,这离不开人力资源的合理规划与管理。随着我国科学信息技术在各个行业的广泛应用,人才的核心竞争力日益凸显。在激烈的市场竞争机制中,如何依靠人才提升企事业单位的管理能力,是我们当前关注的重点内容。深入思考人力资源管理模式创新方法,提出几点意见。 

【文章来源】：科技经济导刊. 2020,28(18)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 当前人力资源管理模式的弊端
    1.1 管理观念落后
    1.2 专业人员缺少
    1.3 考核制度滞后
2 人力资源管理模式的创新方法
    2.1 转变管理观念
    2.2 改革管理模式
    2.3 建立管理制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]基层事业单位人力资源管理问题及应对策略[J]. 曹辉.  财经界. 2018(06)
[2]基层事业单位人力资源管理问题及应对策略[J]. 张锋.  管理观察. 2018(03)
[3]事业单位人力资源管理中的绩效考核研究[J]. 高芬.  中国集体经济. 2017(04)



本文编号：3091832