广西检验检疫系统CZ机构人才流失引致因素与缓解对策
发布时间：2021-03-29 13:02
新时代人才强国战略号召人才到最需要的地方去。但由于我国各省份经济发展不均衡,人才分布也呈现出了不均衡这一特点,在我国西部艰苦边远省份这一情况尤为突出,一方面对人才的吸引力不足,另一方面存在较为普遍的人才流失现象。位于我国西南边陲的广西检验检疫系统CZ机构,本质上属于政府机关,由于机构改革遗留原因,它在承担执法职能的同时,还承担着两家企业即中国检验认证集团广西有限公司CZ分公司和广西恒凯卫生除害处理技术有限公司CZ分公司的联系管理工作,涉及政府和企业双重背景。自其成立以来,一直面临着人才流失这一突出问题,至今仍没有制定出系统性的人才流失缓解对策,是我国西部边远省份众多组织或单位人才流失的一个典型缩影。论文以挖掘CZ机构人才流失引致因素和探讨人才流失缓解对策这一主线展开,首先介绍了论文的研究背景、研究意义、研究内容和研究方法。其次详细介绍了国内外相关理论问题与已有研究进展,比如较为广泛应用的March&Simon模型、Price模型以及马斯洛需求层次理论和双因素理论等,为论文的撰写提供了理论基础。然后介绍了广西检验检疫系统CZ机构人才流失现状及影响。再以Price-Mueller（...
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
雇员感觉到的流出的合理性因素
?｜对企￥内ｉ流动??雇员认为流出是客观需要??图２．１雇员感觉到的流出的合理性因素??雇的Ｉ?个人的视野??企业商业活动?Ｐ?ｉ员可以看到?｜＾??的层次?的企业数星＇?＇ｍｇ??＼?Ｉ?／??供选择的企业数目｜??ｖ??雇员感觉到的流出??企业的容易程度??图２．?２雇员感觉到的流出的容易性因素??６??
２．?１．３?Ｐｒｉｃｅ模型分析??普莱斯是美国著名的人力资源管理专家，在人才流失方面进行了卓有成效的研宄。??他在对前人关于人才流失问题研宄的基础上建立了?Ｐｒｉｃｅ人才流失模型ｍ，如图２．３所示。??该模型认为人才流失取决于决定因素和中介变量，普莱斯对影响人才流失的决定因素进??行了归纳定义，共有５个决定性因素：①人才享受的福利待遇即工资因素；②人才在工??作中具有正规的信息交流方式即正规交流途径；③人才在工作中人际关系的融洽程度即??人际关系因素；④人才与自身所处的工作和非工作环境的融合程度即基础性交流；⑤人??才所在单位的权力集中化程度即单位集权化。其中前４种决定因素与人才流出呈正相关??性，第５种决定因素与人才流出呈负相关性。Ｐｒｉｃｅ模型的先进成果在于它将单位变量??和人才变量结合起来讨论人才流失问题。但是在后来的实际运用中发现该模型中的变量??是有限的，不足以满足分析需求。因此经过发展后来就有了?ＰｒｉＣｅ－ＭＵｅｌｌｅｒ（２０００）模型。??工资因素?＿？??正规交流途径?？选择机会??｜?＋??人际关系??？??基础性交流——１?￣￣￣Ｊ流出?????＋正相关?－－负相关??集权化??？??图２．?３?Ｐｒｉｃｅ模型??７??
【参考文献】：
期刊论文
[1]基层青年公务员非正常流失原因分析与对策研究[J]. 王振杰. 人才资源开发. 2016(12)
[2]员工忠诚和忠诚度的研究评述[J]. 任碧荣. 企业改革与管理. 2014(24)
[3]浅析我国公共部门人力资源绩效管理的问题及对策[J]. 刘奚君,张佳琦. 经营管理者. 2014(01)
[4]基于层次分析法的企业员工流失预警模型构建[J]. 陈帅. 中国商贸. 2012(35)
[5]企业绩效管理中KPI的分析与应用[J]. 王亮. 中国电力教育. 2010(28)
[6]我国公务员流失现象的原因探析——基于组织行为学视角[J]. 陈芬. 辽宁行政学院学报. 2009(03)
[7]我国企业知识型员工流失原因探析[J]. 周洋,陈智高. 科技管理研究. 2008(02)
[8]基于心理契约的员工流失控制模型研究[J]. 向秋华. 生产力研究. 2006(06)
[9]浅议西部地区人才流失问题[J]. 章洪丽. 大连民族学院学报. 2005(04)
硕士论文
[1]基于EVLN模型的国有企业人才流失风险预警及干预措施研究[D]. 李岩.湖北工业大学 2017
[2]合肥市社会工作人才流失问题研究[D]. 丁然.安徽大学 2017
[3]YZ开发区管委会人才流失原因及对策研究[D]. 陈燕.西北大学 2016
[4]基层公务员流失原因分析及对策研究[D]. 林之杰.海南大学 2016
[5]激励视角下沈阳市皇姑区政府人才流失问题研究[D]. 谢鑫竹.辽宁师范大学 2016
[6]基层公务员人才流失现象研究[D]. 倪雅清.上海师范大学 2015
[7]民族地区基层政府人才流失问题研究[D]. 何园.云南大学 2015
[8]长沙HT酒店基层员工流失的影响因素研究[D]. 向少伟.广西大学 2015
[9]检验检疫系统“协检员”制度的构建及其优化[D]. 卢玲明.苏州大学 2014
[10]广西民办高校青年教师流失问题研究[D]. 丁丽丽.广西大学 2014
本文编号：3107594
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
雇员感觉到的流出的合理性因素
?｜对企￥内ｉ流动??雇员认为流出是客观需要??图２．１雇员感觉到的流出的合理性因素??雇的Ｉ?个人的视野??企业商业活动?Ｐ?ｉ员可以看到?｜＾??的层次?的企业数星＇?＇ｍｇ??＼?Ｉ?／??供选择的企业数目｜??ｖ??雇员感觉到的流出??企业的容易程度??图２．?２雇员感觉到的流出的容易性因素??６??
２．?１．３?Ｐｒｉｃｅ模型分析??普莱斯是美国著名的人力资源管理专家，在人才流失方面进行了卓有成效的研宄。??他在对前人关于人才流失问题研宄的基础上建立了?Ｐｒｉｃｅ人才流失模型ｍ，如图２．３所示。??该模型认为人才流失取决于决定因素和中介变量，普莱斯对影响人才流失的决定因素进??行了归纳定义，共有５个决定性因素：①人才享受的福利待遇即工资因素；②人才在工??作中具有正规的信息交流方式即正规交流途径；③人才在工作中人际关系的融洽程度即??人际关系因素；④人才与自身所处的工作和非工作环境的融合程度即基础性交流；⑤人??才所在单位的权力集中化程度即单位集权化。其中前４种决定因素与人才流出呈正相关??性，第５种决定因素与人才流出呈负相关性。Ｐｒｉｃｅ模型的先进成果在于它将单位变量??和人才变量结合起来讨论人才流失问题。但是在后来的实际运用中发现该模型中的变量??是有限的，不足以满足分析需求。因此经过发展后来就有了?ＰｒｉＣｅ－ＭＵｅｌｌｅｒ（２０００）模型。??工资因素?＿？??正规交流途径?？选择机会??｜?＋??人际关系??？??基础性交流——１?￣￣￣Ｊ流出?????＋正相关?－－负相关??集权化??？??图２．?３?Ｐｒｉｃｅ模型??７??
【参考文献】：
期刊论文
[1]基层青年公务员非正常流失原因分析与对策研究[J]. 王振杰. 人才资源开发. 2016(12)
[2]员工忠诚和忠诚度的研究评述[J]. 任碧荣. 企业改革与管理. 2014(24)
[3]浅析我国公共部门人力资源绩效管理的问题及对策[J]. 刘奚君,张佳琦. 经营管理者. 2014(01)
[4]基于层次分析法的企业员工流失预警模型构建[J]. 陈帅. 中国商贸. 2012(35)
[5]企业绩效管理中KPI的分析与应用[J]. 王亮. 中国电力教育. 2010(28)
[6]我国公务员流失现象的原因探析——基于组织行为学视角[J]. 陈芬. 辽宁行政学院学报. 2009(03)
[7]我国企业知识型员工流失原因探析[J]. 周洋,陈智高. 科技管理研究. 2008(02)
[8]基于心理契约的员工流失控制模型研究[J]. 向秋华. 生产力研究. 2006(06)
[9]浅议西部地区人才流失问题[J]. 章洪丽. 大连民族学院学报. 2005(04)
硕士论文
[1]基于EVLN模型的国有企业人才流失风险预警及干预措施研究[D]. 李岩.湖北工业大学 2017
[2]合肥市社会工作人才流失问题研究[D]. 丁然.安徽大学 2017
[3]YZ开发区管委会人才流失原因及对策研究[D]. 陈燕.西北大学 2016
[4]基层公务员流失原因分析及对策研究[D]. 林之杰.海南大学 2016
[5]激励视角下沈阳市皇姑区政府人才流失问题研究[D]. 谢鑫竹.辽宁师范大学 2016
[6]基层公务员人才流失现象研究[D]. 倪雅清.上海师范大学 2015
[7]民族地区基层政府人才流失问题研究[D]. 何园.云南大学 2015
[8]长沙HT酒店基层员工流失的影响因素研究[D]. 向少伟.广西大学 2015
[9]检验检疫系统“协检员”制度的构建及其优化[D]. 卢玲明.苏州大学 2014
[10]广西民办高校青年教师流失问题研究[D]. 丁丽丽.广西大学 2014
本文编号：3107594
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