“互联网+人才”视角下国企人力资源管理的路径思考

发布时间：2021-04-02 23:16

　　随着时代的发展,计算机技术的不断发展,企业人力资源管理的不断完善,网络管理模式已被引入到人力资源管理中。但是,由于诸多因素的影响,国企在人力资源管理方面仍然存在着一些不足之处。作者主要从"互联网+人力资源"的角度出发,简单分析了国有企业的人力资源管理路径。 

【文章来源】：商场现代化. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国企人力资源管理中人才的重要性
    1. 科学高效的人力资源管理需要激发人才的潜能
    2. 国企的经济效益提高需要发挥人才的价值
    3. 信息时代的发展要求抓住人才的资源优势
二、当前国有企业人力资源管理中所存在的主要问题
    1. 人力资源管理理念较为落后
    2. 粗放型的人力资源管理
    3. 人才的评价不够科学
三、“互联网+人才”背景下人力资源管理的新需求
    1. 互联网思维下的管理能力
    2. 对数据的综合分析能力
    3. 一定的公共关系处理能力
    4. 跨界思维的能力
四、基于“互联网+人才”视角下的国企人力资源管理路径探析
    1. 革新人力资源管理理念
    2. 对激励政策进行改革
    3. 对招聘工作进行改革
    4. 对员工培训工作进行改革
    5. 对绩效管理工作进行改革
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”环境下商业银行人力资源管理的探讨[J]. 王晓平.  现代国企研究. 2018(20)
[2]“互联网+”背景下企业人力资源管理改革策略探究[J]. 邓文捷.  现代国企研究. 2017(10)
[3]“互联网+”环境下企业人力资源管理新思考[J]. 李兴国.  现代国企研究. 2017(02)
[4]人力资本的价值管理——中国人力资源开发研究会2015年人本中国高峰论坛会议综述[J]. 张新新.  中国人力资源开发. 2015(14)

硕士论文
[1]国有企业人力资源管理体系的创新研究[D]. 鲁飞.吉林大学 2016



本文编号：3116138