新医改实施后公立医院绩效管理的转变

发布时间：2021-04-05 00:52

　　自从2017年新医改工作在我国医药卫生事业中的推行,公立医院作为新医改的主体,必须顺应市场发展需求和新医改工作要求进行工作方式和工作理念转变,才能谋求新的发展道路。绩效管理工作作为公立医院管理工作实施的重要方式之一,可以由绩效管理工作转变入手进行公立医院工作方式的转型,切实提升公立医院经济管理效益、提高公立医院核心竞争力、提升医护人员满意度和工作效率,从而帮助公立医院实现发展目标。基于此,本文将简要论述新医改实施后的公立医院绩效管理工作转变,力求通过绩效管理方式的转变解决目前公立医院存在的发展问题。 

【文章来源】：经济管理文摘. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 公立医院绩效管理的概念和模式
    1.1 公立医院绩效管理的概念
    1.2 以利润为导向的绩效管理工作
    1.3 以工作量为导向的绩效管理工作
    1.4 以整体效益为主的绩效管理工作
2 新医改实施后公立医院绩效管理的原则
    2.1 新医改实施后公立医院绩效管理的公平公正原则
    2.2 新医改实施后公立医院绩效管理的易于实现原则
    2.3 新医改实施后公立医院绩效管理的及时更新原则
3 公立医院绩效管理工作存在的问题
    3.1 公立医院绩效管理分工不够明确
    3.2 公立医院绩效管理内容过于单一
    3.3 公立医院绩效管理和考核的混淆
4 新医改实施后公立医院绩效管理的策略
    4.1 建立完善的公立医院绩效管理体系指标
    4.2 加强公立医院医护人员对绩效管理认识
    4.3 实行公立医院的绩效考核评价管理工作
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新医改环境下公立医院绩效管理[J]. 谢肖华.  现代经济信息. 2019(05)
[2]医改形势下三甲公立医院绩效管理思维的“5个转变”[J]. 赵静,龚燕冰,张允岭.  中国医院. 2018(08)
[3]新医改下公立医院绩效管理的探索[J]. 张灿泉.  当代会计. 2018(06)
[4]新医改下公立医院加强绩效管理的探讨[J]. 柴盛.  经济师. 2018(04)
[5]新医改背景下公立医院绩效管理思路的转变[J]. 金丽霞,刘毅,刘斌.  中国卫生产业. 2018(06)
[6]基于新医改的公立医院绩效管理现状及措施[J]. 周彩英.  财经界(学术版). 2013(03)



本文编号：3118818