如何创新大学图书馆人力资源管理模式

发布时间：2021-04-05 05:20

　　在知识经济与网络信息时代背景下,创新高校图书馆人力资源理模式是图书馆建设事业的重要课题,是实现高校图书馆社会服务职能的必要保证。文章通过深入剖析现行我国高校图书馆人力资源管理模式存在的弊端与缺陷,有针对性地提出了解决措施,以期为发展我国高校图书馆事业,健全和优化先行高校图书馆人力资源管理体系建设提供必要的理论依据,以供参考。 

【文章来源】：高校图书馆工作. 2015,35(05)CSSCI

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1我国高校图书馆人力资源管理现状和原因
    1.1主观性的人事管理使人员安排和岗位设置不合理
    1.2不利的内外环境消减馆员的职业热情
    1.3人员流失严重
    1.4高校图书馆人力资源管理理念缺乏[4]
2高校图书馆人力资源管理模式的创新方法
    2. 1树立以人为中心的人性化管理理念
    2.2做好人才引进和稳定工作
    2.3实行人力资源的梯次开发
    2.4建立科学的激励机制
    2.5强化高校图书馆员再教育机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校图书馆人力资源管理[J]. 袁豪杰.  现代情报. 2008(08)
[2]图书馆人力资源开发浅论[J]. 林国强.  图书馆论坛. 2008(04)
[3]对信息时代图书馆员——特殊“弱势群体”问题的探讨[J]. 李小军.  湖南科技学院学报. 2008(01)
[4]浅论高校图书馆人力资源的开发与管理[J]. 张丽芳.  图书馆论坛. 2004(02)



本文编号：3119214