乡镇人力资源管理的创新策略研究

发布时间：2021-04-13 16:09

　　随着我国经济的快速发展,国家越来越重视乡镇人力资源管理工作。为了进一步提高乡镇人力资源管理质量,需要根据实际情况创新科技,完善法律法规以及政治体制,改革当前乡镇行政管理体系,减少区域行政管理体系的基础差异,改变乡镇人力资源情况。因此,论文针对乡镇人力资源管理的创新策略进行简要分析,并提出合理化建议。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(下旬刊). 2021,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 人力资源管理的基本情况
    2.1 管理体系存在不足
    2.2 人力资源管理创新力缺失
    2.3 人才培养制度不健全
    2.4 人力资源管理模式不合理
3 人力资源管理的创新策略
    3.1 呼吁政府出台政策
    3.2 完善人力资源管理体制
    3.3 构建科学的人才培养模式
        3.3.1 合理做好人员匹配
        3.3.2 健全人员考核制度
        3.3.3 提高人员的稳定性
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡镇人力资源管理的创新策略研究[J]. 孟令新.  中外企业家. 2020(10)
[2]新时期事业单位人力资源管理创新策略研究[J]. 侯爱进.  智库时代. 2018(32)
[3]乡镇人力资源管理的创新策略[J]. 黄永钦.  劳动保障世界. 2018(08)
[4]新时期现代企业人力资源管理创新策略研究[J]. 韦春毅.  企业科技与发展. 2014(09)

硕士论文
[1]乡镇政府部门人力资源管理的对策研究[D]. 陶兴龙.上海交通大学 2010
[2]关于乡镇政府人力资源管理的对策研究[D]. 刘源.苏州大学 2007



本文编号：3135611