L药业公司人力资源部门关键绩效指标优化研究
发布时间：2021-04-18 07:19
当今社会发展迅速,企业的竞争更是愈演愈烈。绩效管理作为企业管理中的一大难题,其重要性也是日益凸显。现代企业想要在激烈的竞争中突围而出,就必须在绩效管理方面下功夫。人力资源部门作为企业人力资源管理系统运行的核心部门,其工作绩效水平决定着整个企业人力资源管理系统的运行质量,也对企业整体绩效状况起着至关重要的作用。本文主要从绩效管理的一种重要方法出发,即关键绩效指标（KPI）,针对L药业公司的人力资源部管理方面存在的一些具体问题,重新建立起更加适合其发展需求的人力资源部门关键绩效指标。L药业公司创建于上世纪70年代初,2000年重组改制成股份制民营企业,主营业务为中成药的研发、生产和销售。随着公司的壮大,原有的人力资源管理以及相关的绩效关键指标已经不太适合现今的发展。本文以L药业公司人力资源部门绩效考核情况为研究对象,结合绩效考核的理论,通过问卷调查法找出人力资源管理各项关键绩效指标的存在问题,选择适合当前L药业公司人力资源管理的关键绩效指标,并根据人力资源部门内不同岗位的职责,设置相应的关键绩效指标,具有针对性、实用性。文末为保障人力资源部门绩效考核指标的有效实施,提出相关一些保障措施。本...
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景与研究意义
1.2 研究方法
1.3 研究思路与技术路线
1.4 本文贡献
第2章 理论概述
2.1 绩效考核方法
2.2 绩效考核指标与关键绩效指标
2.3 国内外关键绩效指标理论研究进展
第3章 L药业公司人力资源部门关键绩效指标实施现状
3.1 L药业公司简介
3.2 L药业公司人力资源部门关键绩效指标实施现状
第4章 L药业公司人力资源部门关键绩效指标设计存在的问题及原因
4.1 调查问卷设计
4.2 数据汇总与分析
4.3 关键绩效指标设计存在的问题
4.4 关键绩效指标设计存在问题的原因
第5章 L药业公司人力资源部门关键绩效指标优化设计
5.1 人力资源部门关键绩效指标优化设计总体思路
5.2 人力资源部门关键绩效指标优化设计方案
第6章 L药业公司人力资源部门关键绩效指标优化的保障措施
6.1 成立考核小组
6.2 健全制度体系
6.3 加强宣传培训
6.4 加强考核沟通
6.5 加强财力保障
总结
参考文献
附录
附录1 基本信息调查问卷
附录2 L药业公司人力资源部门KPI指标体系现状调查
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]以战略为导向的企业医院绩效考评体系构建与实施[J]. 张丹,雷福明,周娟,严爱英. 医院管理论坛. 2015(08)
[2]绩效考核在企业人力资源管理中的运用分析[J]. 王安平. 经营管理者. 2015(20)
[3]企业绩效评价体系与KPI方法的对接探讨[J]. 刘春霞. 企业改革与管理. 2015(02)
[4]部门绩效考核实践[J]. 谢志勇. 企业管理. 2014(06)
[5]系统人力资源管理的绩效考核优化探讨与实践——以DZ公司为例[J]. 赵丽燕. 中外企业家. 2013(15)
[6]中小房地产企业绩效考核研究[J]. 沈佳磊. 现代交际. 2013(01)
[7]实施绩效考核落实管理目标[J]. 曾小东,杜林,应桂英. 华西医学. 2012(10)
[8]KPI在知识型员工绩效考评机制中的应用研究[J]. 杨竹. 科技创新与生产力. 2012(08)
[9]企业在建构KPI管理体系中常见的问题[J]. 陈成文. 人力资源管理. 2012(07)
[10]高新技术企业研发部门关键绩效指标制定的实证研究——以医药企业为例[J]. 孙田江,范明,周云隆. 科技管理研究. 2012(12)
硕士论文
[1]A房地产公司人力资源部绩效考核研究[D]. 罗夏希.广东工业大学 2014
[2]TJ医药公司绩效考核优化研究[D]. 张燕华.兰州理工大学 2013
[3]JN药业集团员工绩效考核研究[D]. 颜晓辰.山东大学 2013
[4]海滨市烟草公司绩效考核体系优化研究[D]. 张瑾.兰州大学 2013
[5]沈阳中富瓶胚有限公司员工绩效考核体系研究[D]. 马可.东北大学 2012
[6]Z通信公司绩效考核体系构建方案研究[D]. 常雁.云南大学 2012
[7]基于KPI+BSC的人力资源绩效管理系统研究[D]. 刘冠颖.昆明理工大学 2011
[8]陕西高速集团运营管理分公司绩效考核体系设计[D]. 李娟.西北大学 2010
[9]基于BSC的物业服务公司客服人员绩效考核体系研究[D]. 魏秋君.江苏大学 2010
[10]国企职能人员绩效考核影响因素研究[D]. 王铮.西南财经大学 2010
本文编号：3145068
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景与研究意义
1.2 研究方法
1.3 研究思路与技术路线
1.4 本文贡献
第2章 理论概述
2.1 绩效考核方法
2.2 绩效考核指标与关键绩效指标
2.3 国内外关键绩效指标理论研究进展
第3章 L药业公司人力资源部门关键绩效指标实施现状
3.1 L药业公司简介
3.2 L药业公司人力资源部门关键绩效指标实施现状
第4章 L药业公司人力资源部门关键绩效指标设计存在的问题及原因
4.1 调查问卷设计
4.2 数据汇总与分析
4.3 关键绩效指标设计存在的问题
4.4 关键绩效指标设计存在问题的原因
第5章 L药业公司人力资源部门关键绩效指标优化设计
5.1 人力资源部门关键绩效指标优化设计总体思路
5.2 人力资源部门关键绩效指标优化设计方案
第6章 L药业公司人力资源部门关键绩效指标优化的保障措施
6.1 成立考核小组
6.2 健全制度体系
6.3 加强宣传培训
6.4 加强考核沟通
6.5 加强财力保障
总结
参考文献
附录
附录1 基本信息调查问卷
附录2 L药业公司人力资源部门KPI指标体系现状调查
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]以战略为导向的企业医院绩效考评体系构建与实施[J]. 张丹,雷福明,周娟,严爱英. 医院管理论坛. 2015(08)
[2]绩效考核在企业人力资源管理中的运用分析[J]. 王安平. 经营管理者. 2015(20)
[3]企业绩效评价体系与KPI方法的对接探讨[J]. 刘春霞. 企业改革与管理. 2015(02)
[4]部门绩效考核实践[J]. 谢志勇. 企业管理. 2014(06)
[5]系统人力资源管理的绩效考核优化探讨与实践——以DZ公司为例[J]. 赵丽燕. 中外企业家. 2013(15)
[6]中小房地产企业绩效考核研究[J]. 沈佳磊. 现代交际. 2013(01)
[7]实施绩效考核落实管理目标[J]. 曾小东,杜林,应桂英. 华西医学. 2012(10)
[8]KPI在知识型员工绩效考评机制中的应用研究[J]. 杨竹. 科技创新与生产力. 2012(08)
[9]企业在建构KPI管理体系中常见的问题[J]. 陈成文. 人力资源管理. 2012(07)
[10]高新技术企业研发部门关键绩效指标制定的实证研究——以医药企业为例[J]. 孙田江,范明,周云隆. 科技管理研究. 2012(12)
硕士论文
[1]A房地产公司人力资源部绩效考核研究[D]. 罗夏希.广东工业大学 2014
[2]TJ医药公司绩效考核优化研究[D]. 张燕华.兰州理工大学 2013
[3]JN药业集团员工绩效考核研究[D]. 颜晓辰.山东大学 2013
[4]海滨市烟草公司绩效考核体系优化研究[D]. 张瑾.兰州大学 2013
[5]沈阳中富瓶胚有限公司员工绩效考核体系研究[D]. 马可.东北大学 2012
[6]Z通信公司绩效考核体系构建方案研究[D]. 常雁.云南大学 2012
[7]基于KPI+BSC的人力资源绩效管理系统研究[D]. 刘冠颖.昆明理工大学 2011
[8]陕西高速集团运营管理分公司绩效考核体系设计[D]. 李娟.西北大学 2010
[9]基于BSC的物业服务公司客服人员绩效考核体系研究[D]. 魏秋君.江苏大学 2010
[10]国企职能人员绩效考核影响因素研究[D]. 王铮.西南财经大学 2010
本文编号：3145068
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/3145068.html
