企业员工关系优化管理路径探讨

发布时间：2021-04-21 09:25

　　<正>随着市场竞争的日益激烈,处理好企业与员工之间的关系是推动企业不断进步的主要途径。对现代企业员工关系进行有序管理,不仅会提高人力资源管理部门的工作效率,还会使企业与员工之间关系融洽,形成良好的工作氛围,从而促使公司的业绩提升,使企业在激烈的市场竞争中占据优势地位。本文从人力资源员工关系管理的角度入手,对现代企业人力资源管 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业员工关系管理的现存问题
    （一）员工收益得不到重视
    （二）员工的心理压力过大
    （三）缺乏企业文化向心力
    （四）企业现行的管理结构不完善
二、优化企业员工关系管理路径的策略
    （一）人力资源管理制度的优化
        1. 强化沟通管理。
        2. 建立激励约束机制。
    （二）建立完善的企业文化
        1. 以人为本。
        2. 构建心理契约。
    （三）加强组织保障
        1. 发挥领导者核心作用。
        2. 加强组织结构保障。
三、结语



本文编号：3151502