互联网时代行政事业单位人力资源管理的创新策略

发布时间：2021-04-21 14:21

　　行政事业单位是以提升社会福利为目的的国家分支机构,承担着重要的社会职能。在互联网时代,行政事业单位人力资源管理也应该随着社会经济、科学技术等各个方面的变更做出相应的改变,不断通过创新来适应新时代发展潮流。文章从人力资源管理及其互联网时代特征入手,对当前事业单位人力资源管理存在的问题进行介绍,并总结了几点创新策略,希望能够为行政事业单位的人力资源管理工作提供一定的参考。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理
二、互联网时代人力资源管理的特征
    （一）实现信息的双向流通
    （二）决策更加科学化
    （三）优化人员培训模式
三、行政事业单位人力资源管理工作存在的问题
    （一）管理理念相对落后，管理目标模糊
    （二）管理模式缺乏灵活性
    （三）员工工作懈怠，缺乏创新意识
四、互联网时代人力资源管理创新举措
    （一）构建全员人力资源管理系统
    （二）增加管理模式的灵活性
    （三）实施有效奖惩机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下行政事业单位人力资源管理信息化[J]. 王艳,张雪艳.  中外企业家. 2019(12)
[2]论行政事业单位人力资源的科学化管理策略[J]. 张丹.  中国市场. 2018(15)



本文编号：3151921