基于岗位评价和绩效考核的重庆DZ公司薪酬改进研究

发布时间：2021-04-21 23:43

　　在完全竞争的市场经济条件下,企业间的竞争此起彼伏,企业的发展面临着巨大的竞争压力,企业间的竞争是人才的竞争,促进企业发展壮大的的关键因素是人力资本,怎样才可以吸引来人才、将人才立柱以及适当合理的激励人才是企业人力资源管理的核心问题,但人力资源方面的竞争更是优胜劣汰、适者生存,机遇和挑战共存。随着企业竞争压力的不断增大,越来越多的企业才逐步的意识到人力资源方面竞争的重要性,渐渐增加了企业人力资源管理方面的一系列压力,薪酬管理首当其冲,薪酬问题已成为约束企业发展的桎梏,企业持续发展以及成功的秘诀就是建立合理有效的薪酬管理体系。然而,在企业实际运行中,许多管理层并没有意识到员工的重要性,员工流动性特别大。因此,如何将这一流动性降低在适当的范围以内,成为了企业管理者必须要重视的问题。作为人力资源管理的战略性激励机制的焦点之一,薪酬是员工为企业工作的动机和力量源泉。由此可见,正确的薪酬管理可以为企业留住人才。本文从阐述薪酬管理的内涵、内在要求着手,分析了我国企业薪酬管理及员工激励问题现状,并据此提出基于岗位评价和绩效的薪酬体系对策,并以工作分析、岗位评价、薪酬策略制定、薪酬结构设计和薪酬制度的执... 

【文章来源】：重庆理工大学重庆市

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪言
    1.1 选题背景及研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国内薪酬文献研究
        1.2.2 国外薪酬文献研究
        1.2.3 综述总结
    1.3 研究方法
    1.4 研究内容
    1.5 技术路线
2 薪酬相关概念及薪酬激励理论
    2.1 薪酬的相关概念
        2.1.1 薪酬和薪酬制度
        2.1.2 基于绩效的薪酬设计
        2.1.3 基于岗位的薪酬设计
    2.2 薪酬激励理论
        2.2.1 需求层次理论
        2.2.2 双因素理论
        2.2.3 期望理论和强化理论
        2.2.4 公平理论
3 重庆DZ公司现有薪酬问题调查分析
    3.1 DZ公司基本情况
        3.1.1 公司现有组织结构
    3.2 重庆DZ公司现有薪酬现状
        3.2.1 基本工资
        3.2.2 辅助工资
        3.2.3 津补贴、加班费等等
    3.3 重庆DZ公司薪酬满意度调查
        3.3.1 调查问卷设计
        3.3.2 调研时间及样本结构
        3.3.3 调研结果统计
    3.4 重庆DZ公司薪酬制度问题及原因分析
        3.4.1 存在的问题
        3.4.2 原因分析
4 重庆DZ公司岗位绩效薪酬制度改进
    4.1 改进的原则、思路
        4.1.1 原则
        4.1.2 思路
    4.2 重庆DZ公司基于岗位绩效薪酬改进
        4.2.1 组织构架改进
        4.2.2 组织构架的职责说明
        4.2.3 岗位设置规范
        4.2.4 绩效制度的改进
        4.2.5 薪酬管理制度的改进
5.公司优化后的薪酬体系实施保障
6.研究结论与展望
    6.1 结论
    6.2 展望
致谢
参考文献
附录
个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效考核在企业人力资源管理中的应用[J]. 马涛.  赤峰学院学报(自然科学版). 2017(21)
[2]提升企业绩效考核管理水平的有效路径探析[J]. 王涛.  人力资源管理. 2017(07)
[3]人力资源岗位设置基本条件及管理探析[J]. 尚华.  人才资源开发. 2017(12)
[4]浅析建安类企业的浮动薪酬设计[J]. 曾蒂蕊.  中外企业家. 2017(16)
[5]新形势下企业薪酬设计问题与对策[J]. 逯周义.  企业改革与管理. 2017(10)
[6]绩效管理有效性探析[J]. 杨进文.  现代商业. 2017(10)
[7]浅谈企业内部组织绩效管理[J]. 娄杰.  经贸实践. 2017(03)
[8]绩效考核评价体系对企业管理的影响[J]. 郭鹏芳.  现代经济信息. 2017(02)
[9]平衡计分卡在绩效管理中的运用[J]. 王星.  中国高新技术企业. 2016(33)
[10]浅谈国有企业人力资源规划与绩效考核管理[J]. 赫明松.  中国高新技术企业. 2016(33)

硕士论文
[1]基于绩效的薪酬管理体系研究[D]. 靳克存.山东师范大学 2012



本文编号：3152724