国企人力资源培训创新途径及开发策略探讨

发布时间：2021-04-27 04:32

　　在充满竞争的21世纪,国有企业作为国家稳定的社会经济来源,越来越引起人们对它的重视。因此做好国有企业的人力资源培训也是至关重要的,毕竟,只有维护好国家稳定的经济,才能促进国企的发展,甚至国家的发展。换句话说,员工的培训是国有企业工作的重要任务,做好人力资源途径的创新以及开发策略,才是如今最值得研究的话题。但是现如今由于各种因素的干扰,所以在执行的过程中仍存在一些问题。 

【文章来源】：时代金融. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国企人力资源培训现阶段发展存在的问题
    （一）人力资源培训观念相对落后
    （二）人力资源培训模式较为单一
    （三）缺乏相应的监督与考核机制
    （四）选拨机制存在着一定的问题
二、国企人力资源培训创新途径
    （一）转变落后观念，提高对于人力资源培训的认知
    （二）不断丰富人力资源培训创新形式
    （三）建立并健全人力资源考核监督机制
    （四）改变固有的人才选拨机制
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国企人力资源培训创新途径及开发策略研究[J]. 王文艳.  现代国企研究. 2016(16)



本文编号：3162773