中小型企业员工培训存在的问题及对策

发布时间：2021-04-29 06:18

　　在经济全球化的趋势下,人力资源已逐渐成为企业竞争力的关键核心因素。在这种趋势下,中小企业的生存和持续发展必须依靠不断增强的企业人员的综合素质,来满足变化莫测的市场变化趋势。这就要求各种类型的中小企业,必须建立和完善针对自身市场变化的合理规范和标准化的员工培训体系和制度。结合国内目前经济形势,文章主要论述了中小型企业员工培训存在的问题,并提出相应的措施。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、我国中小型企业员工培训存在的问题
    （一）缺乏培训需求分析
    （二）培训缺少战略性和规划性
    （三）培训与人才激励机制不匹配
三、我国中小型企业员工培训方法改进对策
    （一）准确分析培训需求
    （二）提升培训理念，培训对接战略
    （三）培训结果与激励机制相匹配
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中小型企业员工培训中存在的问题及对策[J]. 徐思林,麻桂新.  人力资源管理. 2018(05)
[2]浅谈中小企业人力资源外包决策研究[J]. 李晓刚,王亦秋,韩少卿.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2015(11)
[3]广西中小型汽车企业员工培训存在的问题及对策分析[J]. 莫巧玲.  统计与管理. 2015(11)



本文编号：3167012