探讨薪酬激励在企业人力资源管理中的作用

发布时间：2021-04-30 01:06

　　对于企业的人力资源管理工作而言,薪酬激励是一项十分重要的措施,通过高效应用薪酬激励手段,企业能够切实提升人力资源管理水平,促进自身经济效益提升,进而实现长远可持续发展。然而,当前企业在应用薪酬激励的过程之中,仍然存在着不少问题,这在很大程度上阻碍着薪酬激励这一方式积极作用的发挥。为此,本文主要对薪酬激励在企业人力资源管理中的作用进行分析,阐明当前企业人力资源管理中薪酬激励方式应用存在的问题与不足,在此基础上,探讨企业有效应用薪酬激励的具体策略,旨在提供具备一定借鉴意义的参考。 

【文章来源】：产业科技创新. 2020,2(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 薪酬激励在企业人力资源管理中的作用分析
    1.1 有利于增强企业内部凝聚力
    1.2 有利于提升员工工作积极性
    1.3 有利于促进企业可持续发展
2 现阶段企业人力资源管理在应用薪酬激励方面存在的问题分析
    2.1 未能形成完善的薪酬激励体系
    2.2 未能构建完备的薪酬激励制度
    2.3 未能采取多样的薪酬激励方式
3 企业有效发挥薪酬激励积极作用的具体策略
    3.1 健全薪酬激励制度
    3.2 完善薪酬激励方案
    3.3 建构科学考核机制
    3.4 丰富薪酬激励方式
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与对策研究[J]. 耿静.  现代经济信息. 2019(09)
[2]薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与对策研究[J]. 陈宏,林燕.  企业改革与管理. 2019(01)
[3]薪酬激励在企业人力资源管理中的有效运用探析[J]. 陈燃.  经贸实践. 2018(11)



本文编号：3168540