贝莱胜电子人力资源信息系统设计与实现

发布时间：2021-04-30 02:22

　　贝莱胜电子（杭州）有限公司为美国贝莱胜公司（PLEXUS）下属的独资公司,目前杭州工厂420人左右,对上接受亚太区公司的管理。亚太区马来西亚公司帮助开发了请假系统以及打卡系统、加班系统、转正考核系统和排班系统,但这些系统都分散运行,数据只部分同步到杭州工厂采购的人事管理系统。此外,美国总部为掌握各大区以及下属工厂的人力资源管理工作,投资数万购买了Workday系统,但并没有发挥出作用,而仍依靠杭州公司早年采购的一套人事管理系统来做人员基本信息以及薪资计算管理,大部分的数据都需要靠手工完成。因此实质上,对应于总部的人力资源管理需求,目前的系统数据还非常基础,杭州公司的人力资源管理的系统化和信息化需要进一步提升。开发贝莱胜电子人力资源系统,一方面可以满足美国总部对于杭州公司人力资源信息的上报需求,一方面可以满足杭州公司自身的人力资源管理的实际需要。本文结合对贝莱胜电子人力资源管理现状的分析,从人力资源管理工作的实际出发,在明确系统需求、设计目标和系统结构的基础上,进行了人力资源管理系统的设计。系统按业务需求子系统管理模块,其中重点实现了人事档案管理、合同管理、薪酬管理、考勤管理、招聘管理、... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 课题背景和意义
    1.2 国内外研究综述
    1.3 论文主要工作
2 相关技术
    2.1 J2EE多层架构体系
        2.2.1 J2EE架构的优势
        2.2.2 四层模型
    2.2 XML技术
    2.3 对象/组件开发技术
    2.4 TOMCAT
    2.5 MySQL
3 需求分析
    3.1 现状分析
    3.2 业务需求
    3.3 工作流程分析
    3.4 系统功能需求分析
    3.5 可靠性和安全性分析
4 系统设计与实现
    4.1 设计目标与原则
    4.2 系统体系结构设计
    4.3 系统运行环境和开发工具
        4.3.1 系统运行环境
        4.3.2 系统开发环境
        4.3.3 建模工具
    4.4 数据库设计
        4.4.1 数据库表设计原则
        4.4.2 主要数据表设计
        4.4.3 数据逻辑关系
    4.5 功能模块设计与实现
        4.5.1 人事档案管理
        4.5.2 合同管理
        4.5.3 薪酬管理
        4.5.4 考勤管理
        4.5.5 奖惩管理
        4.5.6 培训管理
        4.5.7 招聘管理
        4.5.8 统计分析
        4.5.9 系统管理
5 系统测试
    5.1 测试完成标准
    5.2 测试类型
        5.2.1 功能测试
        5.2.2 性能测试
        5.2.3 用户界面(UI)测试
        5.2.4 可靠性和安全性测试
        5.2.5 兼容性测试
        5.2.6 回归测试
    5.3 测试用例示例
结论
参考文献
附录A 主要数据表设计
致谢



本文编号：3168650