网络经济下人力资源管理的挑战与对策分析

发布时间：2021-05-01 01:10

　　当前,网络经济的快速发展,促进企业实现更高效的发展与管理方式的不断创新,由此为经济发展创设了更为宽广的发展空间。在网络经济背景下,经济发展以往所受到的物理性影响在不断降低,所以在此情况下,需合理的对企业战略及管理进行及时的调整和优化。人力资源管理是现时期企业生产运营及发展所需的重要动力,在网络经济背景下,人力资源管理将面临全新的机遇与挑战,所以本文结合这些情况对网络经济下人力资源管理的挑战与对策进行了深入的分析,望可以为企业更长远发展提供参考。 

【文章来源】：商讯. 2020,(19)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、前言
二、简述网络经济
三、人力资源管理面临的挑战和机遇
    (一)挑战
        1．人资管理力度难度倍增
        2．人资培训效果无法保障
        3．缺乏完善的法律法规
    (二)机遇
        1．完善人资管理职能
        2．促进人资管理方式的创新
        3．实现新型的合作关系有效确立
四、应对策略
    (一)注重人才选拔的标准予以明确
    (二)改变培训方式
    (三)逐步完善相关法律法规
    (四)重视人才队伍奖惩与激励
    (五)采用人资管理新方法
        1．实行人事外包
        2．实行员工持股
        3．实行时间的有价证券
五、结语



本文编号：3169845