延长石油集团管道运输公司薪酬体系设计
发布时间：2021-05-07 17:28
薪酬体系改革是国有企业改革的重要组成部分,同时也最为引入关注。伴随着我国经济进入新常态,在宏观经济面临结构调整的背景下,企业的内部体制和结构转型也面临着新的任务,特别是当下国际原油价格在新能源以及其它政经因素的的冲击下大幅下跌,石油企业的长期效益能否长期保持仍难以预料。当前,我国正加快完善社会主义市场经济体制,在这样的背景下,建立起能够适应市场经济新环境、新业态的合理薪酬体系成为国企改革的必要任务。延长石油集团是陕西省属的最大国有企业,在国内能源行业内具有一定代表性。本文选取延长石油集团下属的管道运输公司为研究对象,对其薪酬体系从理论和改革实践的双重视角展开了系统性研究,同时掌握和整理了相关资料,通过进一步研究可将其提升为同类国有能源企业薪酬制度改革的典型案例。本文首先对已有的企业薪酬理论的内容、发展及其应用进行了尝试性的梳理和概括,比较了针对年功的薪酬体系、基于岗位的薪酬体系、基于绩效的薪酬体系以及基于能力的薪酬体系,分析了不同类型薪酬体系的特点和适用性；然后,本文简要介绍了延长石油集团管道运输公司的发展现状,之后重点对其薪酬体系的现状和存在的问题进行了剖析,并基于该企业的薪酬制度的...
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导论
1.1 选题背景与研究意义
1.2 研究对象与研究方法
1.3 基本思路与框架结构
1.4. 论文的贡献
第2章 薪酬体系的理论综述
2.1 薪酬的概念
2.2 薪酬体系的构成和内容
2.3 薪酬体系的类别概述
2.4 宽带薪酬理论
2.5 宽带薪酬应用现状
第3章 延长石油集团管道运输公司薪酬管理的现状及问题
3.1 延长石油集团管道运输公司概述
3.2 延长石油集团管道运输公司薪酬管理的现状
3.3 延长石油集团管道运输公司薪酬管理存在的问题
第4章 延长石油集团管道运输公司薪酬体系设计
4.1 设计依据
4.2 基本思路和原则
4.3 薪酬体系的内容
第5章 延长石油集团管道运输公司薪酬体系的保障措施
5.1 争取企业高层对薪酬体系改革方案的支持
5.2 通过宣传和引导获得员工认同
5.3 借助人力资源管理制度保障方案实施
5.4 成立薪酬体系改革研究小组发挥协调作用
5.5 建立绩效考核制度化、规范化和标准化流程
第6章 结论及进一步研究的方向
6.1 结论
6.2 进一步研究的方向
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]从马克思工资理论探讨我国宽带薪酬的发展前景[J]. 季莹莹. 改革与开放. 2014(16)
[2]基于平衡价值观的动态宽带薪酬设计 以湖南路桥建设集团为例[J]. 陶宇. 企业家天地(下半月刊). 2014(06)
[3]石油企业宽带薪酬设计研究[J]. 张东辉. 价值工程. 2014(17)
[4]企业薪酬体系设计流程的理论与实践——以某新组建企业为例[J]. 张鼎. 山东工商学院学报. 2014(03)
[5]宽带薪酬在现代企业中的应用[J]. 方亚君. 内蒙古电大学刊. 2014(03)
[6]双通道职业发展的薪酬体系设计[J]. 李燕. 人力资源管理. 2014(04)
[7]宽带薪酬管理模式的激励作用[J]. 解雪婷,李恩平. 中国劳动. 2014(04)
[8]宽带薪酬与窄带薪酬对比研究——基于组织结构扁平化趋势的[J]. 乜鑫娟. 现代商贸工业. 2014(07)
[9]发展型企业薪酬体系设计路径研究[J]. 侯静怡,梁昌勇,陈智勋. 中国人力资源开发. 2014(03)
[10]国美武汉分公司薪酬体系优化改革研究[J]. 陈家墀. 经营管理者. 2014(01)
硕士论文
[1]基于岗位评价点值法的NL公司薪酬体系再设计[D]. 张可友.安徽大学 2014
[2]国有科技型企业宽带薪酬的建立与应用研究[D]. 程伟娜.首都经济贸易大学 2014
[3]陕西神东煤炭集团薪酬体系方案的改进与完善[D]. 王晓.宁夏大学 2014
[4]基于员工职业发展和岗位行为标准的薪酬体系设计[D]. 肖一军.上海外国语大学 2014
[5]GS银行陕西省分行员工薪酬体系重构[D]. 杨建涛.西北大学 2013
[6]JCH公司基于绩效和岗位评价的薪酬体系优化设计[D]. 杨燕.首都经济贸易大学 2013
[7]奥克公司薪酬体系设计[D]. 宋玉.吉林大学 2012
[8]江西省机场集团公司薪酬体系改进方案构建[D]. 詹晶.南昌大学 2012
[9]基于绩效的企业薪酬体系研究[D]. 廖醒春.北京交通大学 2008
本文编号：3173791
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导论
1.1 选题背景与研究意义
1.2 研究对象与研究方法
1.3 基本思路与框架结构
1.4. 论文的贡献
第2章 薪酬体系的理论综述
2.1 薪酬的概念
2.2 薪酬体系的构成和内容
2.3 薪酬体系的类别概述
2.4 宽带薪酬理论
2.5 宽带薪酬应用现状
第3章 延长石油集团管道运输公司薪酬管理的现状及问题
3.1 延长石油集团管道运输公司概述
3.2 延长石油集团管道运输公司薪酬管理的现状
3.3 延长石油集团管道运输公司薪酬管理存在的问题
第4章 延长石油集团管道运输公司薪酬体系设计
4.1 设计依据
4.2 基本思路和原则
4.3 薪酬体系的内容
第5章 延长石油集团管道运输公司薪酬体系的保障措施
5.1 争取企业高层对薪酬体系改革方案的支持
5.2 通过宣传和引导获得员工认同
5.3 借助人力资源管理制度保障方案实施
5.4 成立薪酬体系改革研究小组发挥协调作用
5.5 建立绩效考核制度化、规范化和标准化流程
第6章 结论及进一步研究的方向
6.1 结论
6.2 进一步研究的方向
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]从马克思工资理论探讨我国宽带薪酬的发展前景[J]. 季莹莹. 改革与开放. 2014(16)
[2]基于平衡价值观的动态宽带薪酬设计 以湖南路桥建设集团为例[J]. 陶宇. 企业家天地(下半月刊). 2014(06)
[3]石油企业宽带薪酬设计研究[J]. 张东辉. 价值工程. 2014(17)
[4]企业薪酬体系设计流程的理论与实践——以某新组建企业为例[J]. 张鼎. 山东工商学院学报. 2014(03)
[5]宽带薪酬在现代企业中的应用[J]. 方亚君. 内蒙古电大学刊. 2014(03)
[6]双通道职业发展的薪酬体系设计[J]. 李燕. 人力资源管理. 2014(04)
[7]宽带薪酬管理模式的激励作用[J]. 解雪婷,李恩平. 中国劳动. 2014(04)
[8]宽带薪酬与窄带薪酬对比研究——基于组织结构扁平化趋势的[J]. 乜鑫娟. 现代商贸工业. 2014(07)
[9]发展型企业薪酬体系设计路径研究[J]. 侯静怡,梁昌勇,陈智勋. 中国人力资源开发. 2014(03)
[10]国美武汉分公司薪酬体系优化改革研究[J]. 陈家墀. 经营管理者. 2014(01)
硕士论文
[1]基于岗位评价点值法的NL公司薪酬体系再设计[D]. 张可友.安徽大学 2014
[2]国有科技型企业宽带薪酬的建立与应用研究[D]. 程伟娜.首都经济贸易大学 2014
[3]陕西神东煤炭集团薪酬体系方案的改进与完善[D]. 王晓.宁夏大学 2014
[4]基于员工职业发展和岗位行为标准的薪酬体系设计[D]. 肖一军.上海外国语大学 2014
[5]GS银行陕西省分行员工薪酬体系重构[D]. 杨建涛.西北大学 2013
[6]JCH公司基于绩效和岗位评价的薪酬体系优化设计[D]. 杨燕.首都经济贸易大学 2013
[7]奥克公司薪酬体系设计[D]. 宋玉.吉林大学 2012
[8]江西省机场集团公司薪酬体系改进方案构建[D]. 詹晶.南昌大学 2012
[9]基于绩效的企业薪酬体系研究[D]. 廖醒春.北京交通大学 2008
本文编号：3173791
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