中国职业生涯管理研究回顾与展望——一项基于文献（1978-2018）的研究

发布时间：2021-05-09 11:17

　　本文对1978-2018年中国学者在相关学术期刊上发表的职业生涯领域相关文献进行了描述性统计和内容分析,旨在揭示改革开放四十年来中国职业生涯管理研究现状、存在问题及未来研究方向。概括而言,相比西方,中国职业生涯领域的研究起步晚,但发展迅速;研究内容广泛,但追随西方的特点明显;研究的严谨性和规范性提升快,测量工具修订和验证性研究多,但本土化研究明显不足;与国际学术界的对话互动开始形成,但影响力和理论创新还是瓶颈。本文对未来职业生涯领域的研究提出建议:关注现实问题,运用综合性的研究方法,注重理论的创新。 

【文章来源】：南开管理评论. 2020,23(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
引言
一、研究的目标、程序和方法
二、中国职业生涯管理研究状况的描述性统计分析
    1. 论文发表数量
    2. 研究主题
    3. 研究方法
    4. 研究对象
    5. 职业生涯领域主要学者的学科背景
    6. 中国学者国际发文情况
三、研究主题的内容分析
四、结论、讨论与展望
    1. 结论与讨论
    2. 未来研究展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]生涯适应力对主观职业成功的影响——工作形塑的中介和组织支持感的调节[J]. 闫文昊,于广涛,林琳.  经济管理. 2018(08)
[2]辱虐管理对职业成功的影响:领导-成员交换和工作投入的链式中介作用[J]. 杨克俭,王桢,闫晓飞,郎红娟,罗正学.  中国临床心理学杂志. 2018(04)
[3]无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制[J]. 王婷,杨付.  心理科学进展. 2018(08)
[4]职业妥协研究:量表开发及对职业承诺与工作倦怠的预测作用[J]. 翁清雄,胡啸天,陈银龄.  管理世界. 2018(04)
[5]组织差错管理氛围对员工职业成长的影响:职业胜任力与公仆型领导的作用[J]. 李云,毛亚宣,江易华.  中国人力资源开发. 2018(04)
[6]双元领导如何影响员工职业生涯成功?——一个被调节的中介作用模型[J]. 赵红丹,江苇.  外国经济与管理. 2018(01)
[7]幼儿教师胜任力和职业压力对职业幸福感的影响:职业认同和职业倦怠的作用[J]. 王钢,苏志强,张大均.  心理发展与教育. 2017(05)
[8]核心自我评价、职业探索与职业生涯规划:主动性人格的调节作用[J]. 刘琛琳,张博坚.  中国人力资源开发. 2017(09)
[9]基于组织公正调节中介模型的新生代员工自我效能和创新绩效研究[J]. 张伶,连智华.  管理学报. 2017(08)
[10]心理授权对农村小学校长工作满意度的影响:职业认同的中介作用与情绪智力的调节作用[J]. 叶宝娟,郑清.  心理科学. 2017(03)



本文编号：3177210