川信公司薪酬体系改革案例研究
发布时间：2021-05-09 11:32
川信公司为中信公司在四川省设立的省级分公司,经过多年发展取得了一定的业绩,公司也不断壮大。随着公司规模的不断扩大,一些矛盾和问题也逐渐暴露,这其中最突出的问题就是公司长期以来过分偏重各地中心城区市场,导致区县一级生产机构力量薄弱,这些区域的员工积极性不高,严重影响公司的发展,是川信公司近几年准备下大力气解决的主要矛盾。契机出现在2017年,川信公司随上级单位并入中国移动通信集团公司后,其薪酬体系需要进行改革以便和集团接轨,公司总经理王总安排省分人力资源部主管杨静制定方案,准备利用本次薪酬体系改革的契机实现调动员工积极性、提升经营业绩的目的。本文主要从川信公司的企业文化及人员结构等方面入手,结合中信公司并入中国移动集团公司后,其薪酬体系需要和中国移动集团薪酬体系接轨的这一情况,跟踪调查川信公司薪酬体系改革的方案设计和实施过程,研究此次薪酬体系改革中出现的一些矛盾和冲突,以“公平理论”和“期望理论”为理论依据,从薪酬构成、岗位价值评价和绩效奖励分配等方面对本次薪酬体系的改革进行分析,找到川信公司在薪酬管理方面的经验和教训,为后续的优化调整提供理论和实践依据,也为相似企业,特别是国有企业的薪...
【文章来源】：西南科技大学四川省
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容及研究思路
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究思路
1.3 研究方法
1.4 科学问题和创新点
2 文献综述
2.1 文献综述的思路
2.2 相关概念综述
2.2.1 薪酬
2.2.2 薪酬设计原则
2.2.3 薪酬设计的挑战
2.2.4 薪酬改革历程
2.2.5 薪酬改革趋势
2.3 薪酬水平研究综述
2.4 薪酬结构研究综述
2.5 薪酬策略研究综述
3 管理问题
3.1 我国电信业现状
3.2 川信公司简介
3.2.1 公司发展历程
3.2.2 人员结构现状
3.2.3 原薪酬体系存在的问题
3.3 川信公司的危机
3.3.1 合并带来的要求
3.3.2 经营业绩的压力
3.3.3 无人可用的窘境
3.4 管理问题总结
4 案例分析
4.1 相关理论的推导模型
4.2 公平理论与期望理论
4.2.1 公平理论
4.2.2 期望理论
4.3 基于“公平理论”和“期望理论”的案例分析
4.3.1 川信公司薪酬改革的过程
4.3.2 基于理论的川信公司薪酬改革的分析
4.3.3 川信公司薪酬改革的效果
5 研究结论与展望
5.1 本论文的研究结论
5.1.1 公平—“不患寡,患不均”
5.1.2 期望—“镜中花,水中月”
5.2 对其他类似企业的建议
5.2.1 正确认识“公平”
5.2.2 加强“期望”管理
5.3 总结与研究展望
参考文献
附录A 中信公司组织架构图
附录B 川信公司职位、职级、分位核定表
附录C 《川信公司薪酬体系改革之路》入库证明
【参考文献】：
期刊论文
[1]快消品行业不同企业销售人员薪酬激励方案研究[J]. 王琴. 金融经济. 2015(14)
[2]销售人员激励机制研究[J]. 丁禹嘉,于姝. 人才资源开发. 2015(06)
[3]绩效导向薪酬制度对员工创造性影响评述——基于自我决定理论视角[J]. 李鹏,刘丽贤,李悦. 科技管理研究. 2015(02)
[4]浅析企业人均工资与职工薪酬水平的区别[J]. 王昭秋,朱振华. 中国职工教育. 2014(24)
[5]薪酬水平、薪酬差距与公司业绩——来自中国上市公司的经验证据[J]. 董斌,曲蓬. 山西财经大学学报. 2014(11)
[6]应制定合理的薪酬水平[J]. 夏海明. 中国经济信息. 2014(17)
[7]薪酬结构设计对中小企业发展的影响及其优化探讨——以湘西州SY企业为例[J]. 王梦蒂,吴雄周,刘恩义,曹美双,蔺彩虹. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2014(07)
[8]试论企业营销人员的薪酬与激励[J]. 黄志恒. 中国管理信息化. 2014(01)
[9]关于我国各类企业薪酬结构的探究[J]. 王竑妍. 东方企业文化. 2013(19)
[10]西部中小企业薪酬结构设计几点思考[J]. 姜友文. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2013(06)
硕士论文
[1]行业特征与员工薪酬水平及其增长的研究[D]. 沈洁.东华大学 2014
[2]明晖公司销售人员薪酬激励诊断报告[D]. 肖燕玲.华南理工大学 2011
本文编号：3177228
【文章来源】：西南科技大学四川省
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容及研究思路
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究思路
1.3 研究方法
1.4 科学问题和创新点
2 文献综述
2.1 文献综述的思路
2.2 相关概念综述
2.2.1 薪酬
2.2.2 薪酬设计原则
2.2.3 薪酬设计的挑战
2.2.4 薪酬改革历程
2.2.5 薪酬改革趋势
2.3 薪酬水平研究综述
2.4 薪酬结构研究综述
2.5 薪酬策略研究综述
3 管理问题
3.1 我国电信业现状
3.2 川信公司简介
3.2.1 公司发展历程
3.2.2 人员结构现状
3.2.3 原薪酬体系存在的问题
3.3 川信公司的危机
3.3.1 合并带来的要求
3.3.2 经营业绩的压力
3.3.3 无人可用的窘境
3.4 管理问题总结
4 案例分析
4.1 相关理论的推导模型
4.2 公平理论与期望理论
4.2.1 公平理论
4.2.2 期望理论
4.3 基于“公平理论”和“期望理论”的案例分析
4.3.1 川信公司薪酬改革的过程
4.3.2 基于理论的川信公司薪酬改革的分析
4.3.3 川信公司薪酬改革的效果
5 研究结论与展望
5.1 本论文的研究结论
5.1.1 公平—“不患寡,患不均”
5.1.2 期望—“镜中花,水中月”
5.2 对其他类似企业的建议
5.2.1 正确认识“公平”
5.2.2 加强“期望”管理
5.3 总结与研究展望
参考文献
附录A 中信公司组织架构图
附录B 川信公司职位、职级、分位核定表
附录C 《川信公司薪酬体系改革之路》入库证明
【参考文献】：
期刊论文
[1]快消品行业不同企业销售人员薪酬激励方案研究[J]. 王琴. 金融经济. 2015(14)
[2]销售人员激励机制研究[J]. 丁禹嘉,于姝. 人才资源开发. 2015(06)
[3]绩效导向薪酬制度对员工创造性影响评述——基于自我决定理论视角[J]. 李鹏,刘丽贤,李悦. 科技管理研究. 2015(02)
[4]浅析企业人均工资与职工薪酬水平的区别[J]. 王昭秋,朱振华. 中国职工教育. 2014(24)
[5]薪酬水平、薪酬差距与公司业绩——来自中国上市公司的经验证据[J]. 董斌,曲蓬. 山西财经大学学报. 2014(11)
[6]应制定合理的薪酬水平[J]. 夏海明. 中国经济信息. 2014(17)
[7]薪酬结构设计对中小企业发展的影响及其优化探讨——以湘西州SY企业为例[J]. 王梦蒂,吴雄周,刘恩义,曹美双,蔺彩虹. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2014(07)
[8]试论企业营销人员的薪酬与激励[J]. 黄志恒. 中国管理信息化. 2014(01)
[9]关于我国各类企业薪酬结构的探究[J]. 王竑妍. 东方企业文化. 2013(19)
[10]西部中小企业薪酬结构设计几点思考[J]. 姜友文. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2013(06)
硕士论文
[1]行业特征与员工薪酬水平及其增长的研究[D]. 沈洁.东华大学 2014
[2]明晖公司销售人员薪酬激励诊断报告[D]. 肖燕玲.华南理工大学 2011
本文编号：3177228
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