激励在现代企业人力资源开发与管理中的应用分析

发布时间：2021-05-09 22:24

　　随着经济社会的迅速发展,企业市场竞争更加激烈。企业市场竞争的核心是人才的竞争,人力资源是保障企业正常运行的重要支柱,因此建立科学有效的人力资源管理模式,注重人力资源的开发和管理具有重要意义。激励是人力资源开发和管理的重要措施,激励机制在企业人力资源开发和管理过程中具有重要作用,能够实现企业人力资源管理的最终目标。本文主要对现阶段激励在现代企业人力资源开发与管理中应用的情况进行分析和探讨。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2020,23(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 激励在现代企业人力资源管理工作中应用的意义
    1.1 物质奖励
    1.2 精神奖励
    1.3 舆论奖励
2 现阶段企业激励制度应用过程中出现的问题
    2.1 没有意识到员工的具体需求，激励制度不合理
    2.2 激励体系过于传统，激励方式较为单一
    2.3 只注重眼前利益，忽视长期发展
3 现代企业人力资源开发和管理中运用激励制度的方式
    3.1 招聘人员与负责岗位之间相互匹配
    3.2 提高对激励机制的重视程度
    3.3 运用科学的评估方式，合理进行绩效管理工作
    3.4 创新薪酬管理方式
    3.5 充分考虑员工的职业发展，制订员工职业生涯规划
4 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]激励在现代企业人力资源开发与管理中的应用分析[J]. 张平.  现代营销(经营版). 2019(09)
[2]浅析现代企业中的人力资源开发与管理[J]. 戴阁新.  企业改革与管理. 2016(03)
[3]激励在现代企业人力资源管理中的作用[J]. 翟翠兹.  东方企业文化. 2014(04)



本文编号：3178131