新经济时代事业单位人力资源管理创新的分析

发布时间：2021-05-11 12:10

　　人力资源管理对事业单位的运行和发展来说有着非常重要的意义。随着我国社会的不断发展,事业单位人力资源管理工作在面临着机遇的同时也面临着很多的挑战,因此必须要针对事业单位的实际情况以及社会发展的要求进行合理的改革,以便抓住机遇迎接挑战,适应不断变化更新的社会,以保障单位的可持续发展,因此本文主要针对新经济时代事业单位人力资源管理存在的问题以及创新措施做出了探讨和分析。 

【文章来源】：现代经济信息. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新经济时代事业单位人力资源管理的特点
二、事业单位在人力资源管理方面存在的问题
    (一)管理文化氛围欠缺，忽视基层的关怀
    (二)缺乏优化管理，忽视对人才的合理开发
    (三)开发培训和奖惩机制落后
三、新经济时代事业单位人力资源管理的创新
    (一)贯彻落实以人为本的理念，优化人力资源管理的现状
    (二)创新人力资源管理方式
    (三)构建“微文化”，关注基层职工
    (四)重视“微创新”，激活“微能量”
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新经济时代事业单位人力资源管理的创新路径[J]. 张芊.  人力资源管理. 2018(01)
[2]浅谈新经济时代人力资源管理的创新[J]. 王聪.  现代营销(下旬刊). 2017(05)
[3]基于新经济时代的事业单位人力资源管理的创新途径[J]. 程丽娟.  人力资源管理. 2017(04)



本文编号：3181384