NW公司中层管理人员能力素质模型构建及其在培训中的运用

发布时间：2021-05-11 18:05

　　能力素质模型研究起源于西方,经过多年的理论发展及实例验证已趋成熟。近年来,我国很多学者对不同领域人员的能力素质进行研究,取得较好的研究成果。印刷行业属于传统劳动密集型产业,从业人员能力素质普遍较低,而对此行业人员的能力素质研究较少涉及。文章借鉴著名的“冰山模型”及“洋葱模型”等理论,根据印刷行业的特点,以NW公司为例构建了一个适合NW公司自身发展需要的中层管理人员能力素质模型,然后进一步讨论能力素质模型在培训中的运用。具体内容如下:第一部分介绍了国内外能力素质理论及其相关理论如:“冰山模型”及“洋葱模型”、终身教育理论、学习型组织理论,为研究开展提供坚实的理论基础。能力素质模型是企业人力资源管理的重要管理工具,运用国内外成熟的方法初步获取中层管理人员的能力素质指标数据。第二部分以NW印刷公司中层管理人员作为研究对象,以NW公司愿景、公司使命、战略目标为切入点,然后根据公司对中层管理人才需求情况,并对NW公司中层管理人员绩效考核现状进行分析,来发现NW公司中层管理人员能力素质存在的问题及不足。开展对NW印刷公司中层管理人员的能力素质调查,收集大量有参考价值的数据资料。通过统计分析:年龄、... 

【文章来源】：广西师范大学广西壮族自治区

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
一、绪论
    (一)研究背景
    (二)研究的意义
        1.理论意义
        2.实践意义
    (三)文献综述
        1.关于能力素质模型的研究
        2.关于培训的研究
    (四)论文研究的内容及思路
        1.研究内容
        2.研究思路
    (五)论文的研究方法
        1.文献研究法
        2.行为事件访谈法
        3.实证研究法
        4.专家评分法
二、理论基础
    (一)能力素质模型理论
        1.能力素质的概念界定
        2.能力素质的构成要素
        3.能力素质与工作绩效的关系
        4.能力素质模型的理论基础
    (二)培训相关理论
        1.终身教育理论
        2.学习型组织理论
    (三)能力素质与培训的关系
    (四)能力素质模型下培训体系的特点与要求
        1.能力素质模型培训体系的特点
        2.能力素质模型培训体系的要求
三、NW公司中层管理人员的能力素质状况及问题
    (一)NW公司的基本状况
    (二)NW公司中层管理人员的能力素质现状
    (三)NW公司中层管理人员存在的能力素质问题
        1.中层管理人员知识学历水平低
        2.中层管理人员技能水平低
        3.中层管理人员的工作稳定性差
四、NW公司中层管理人员能力素质模型构建
    (一)NW公司中层管理人员能力素质模型的构建思路
    (二)NW公司中层管理人员能力素质模型构建的流程
        1.明确公司发展战略目标
        2.选定研究目标岗位
        3.界定岗位绩优标准
        4.选取效标样本
        5.收集整理数据信息
        6.定义岗位能力素质
        7.划分能力素质等级
        8.建立能力素质模型
    (三)中层管理人员能力素质模型的持续发展及完善
    (四)中层管理人员能力素质模型的评估
五、基于能力素质模型的NW公司中层管理人员培训体系构建
    （一）能力素质模型的中层管理人员培训体系的建设思路及原则
        1.根据公司发展战略构建培训体系
        2.培训体系与员工职业生涯发展相结合
        3.公司的短期问题解决与长远发展相结合
    (二)建立NW中层管理人员能力素质模型的培训体系
        1.中层管理人员能力素质培训需求分析
        2.中层管理人员能力素质培训计划拟定
        3.中层管理人员能力素质培训实施
        4.中层管理人员能力素质培训效果的评估
        5.中层管理人员能力素质培训成果的运用
    (三)建立NW公司中层管理人员能力素质模型培训的保障体系
        1.建立完善的培训管理制度保障
        2.建立经费保障
        3.培训师资力量保障
        4.培训晋升制度保障
六、论文结论与展望
    (一)论文的结论
    (二)未来的展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅论能力素质模型及其在人力资源管理中的应用[J]. 杨增俊,刘建华.  中国经贸导刊. 2017(08)
[2]基于胜任素质模型的处级领导干部培训课程体系构建与实践[J]. 段永亮,韩锦.  教育现代化. 2016(36)
[3]汉邦科技中层管理人员能力素质模型研究[J]. 于岚.  企业改革与管理. 2014(18)
[4]基于胜任特征的电力企业中层管理人员培训需求分析[J]. 王金豹,张小伟,袁宏华.  经营与管理. 2012(12)
[5]浅谈施工企业中层管理人员应具备的素质和能力[J]. 宁赞桥.  四川水力发电. 2012(06)
[6]发电企业中层管理人员胜任力模型的建立[J]. 张利亚.  中国电业(技术版). 2012(07)
[7]对中层管理人员培训的探讨[J]. 冯蕾.  中国管理信息化. 2012(07)
[8]中层管理人员素质测评的AHP模型构建[J]. 林朝阳.  企业经济. 2011(06)
[9]基于胜任特征模型的人力资源开发[J]. 时勘.  心理科学进展. 2006(04)
[10]组织核心胜任特征的研究概况[J]. 梁建春,时勘,何群.  西南民族大学学报(人文社科版). 2006(04)

硕士论文
[1]FY公司技术员工培训管理优化研究[D]. 王澍.南京师范大学 2017
[2]A公司中层管理者胜任力研究[D]. 柳絮.南华大学 2017
[3]A企业培训体系建设研究[D]. 米弋.云南大学 2014
[4]基于胜任素质模型的GENSCI药业中层管理人员培训体系设计研究[D]. 曹亚男.吉林大学 2010
[5]中层管理者胜任力及其培训需求分析研究[D]. 夏世慧.暨南大学 2008
[6]现代企业员工教育与培训研究[D]. 张玉玲.南京航空航天大学 2002



本文编号：3181863