浅谈苏州市人力资源服务业对个税新法与社保改革的应对策略

发布时间：2021-05-12 06:21

　　新《中华人民共和国个人所得税法》的实施,《国税地税征管体制改革方案》的出台,对个人所得税和社会保险费进行了改革。一系列改革措施,将给人力资源服务业带来新的挑战。苏州是国家高新技术产业基地,拥有以高新区人力资源服务产业园为核心区的国家级人力资源服务产业园。本文就苏州市人力资源服务业该如何应对个税新法和社保改革带来的挑战进行了探讨。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(03)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、问题提出
    （一）个税新法
    （二）社保改革
    （三）苏州市人力资源服务业现状
二、文献回顾
三、个税新法与社保改革对苏州市人力资源服务业带来的影响
    （一）个税新法与社保改革对人力资源服务业带来的积极影响
        1．个税新法对人力资源服务业带来的积极影响
        2．社保改革对人力资源服务业带来的积极影响
    （二）个税新法与社保改革对人力资源服务业带来的阻碍
        1．个税新法对人力资源服务业带来的阻碍
        2．社保改革对人力资源服务业带来的阻碍
四、苏州市人力资源服务业对个税新法与社保改革的应对策略
    （一）积极落实个税新法与社保改革，引导人力资源服务业规范化发展
    （二）研发专业化、差异化的新产品，把挑战变成机遇
    （三）加速人才培养，提供行业发展原动力
    （四）发展高端业务，加速人力资源服务业转型升级


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源服务业在小微企业发展中发挥的作用[J]. 吴淼.  企业改革与管理. 2017(17)
[2]经济新常态时期人力资源服务业转型发展探析[J]. 于飞.  吉林工程技术师范学院学报. 2016(07)
[3]刚性需求折射人力资源服务广阔前景——南宁企业人力资源服务需求现状调研报告[J]. 农健.  人事天地. 2016(03)
[4]我国人力资源服务产业园区发展状况及对策研究[J]. 侯增艳.  经济研究参考. 2014(56)
[5]江西省人力资源服务业发展现状及趋势研究[J]. 詹晓梅,贾梦,金蕾.  科技广场. 2014(01)



本文编号：3182907