卫生人力资源需求预测中的时间序列法应用

发布时间：2021-05-15 12:11

　　人力资源中的卫生人力资源非常特殊,并且这一特殊性也直接决定了卫生人力资源管理所具有的独特性。卫生事业单位为人民群众的健康服务,而卫生人力资源对医疗卫生事业的发展起着举足轻重的作用,作为医疗卫生中非常关键的一项,一个地区卫生人力资源的质量与数量也是对于当地的医疗卫生水平进行衡量的一个标准。基于此,发展和探索卫生人力资源是非常有必要的,本文主要是探讨卫生人力资源需求预测中应用时间序列法。 

【文章来源】：现代经济信息. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、资料与方法
    (一)资料来源
    (二)预测方法
        1.时间序列方法
        2.多重回归方法
二、结果分析
三、讨论
    (一)卫生人力资源结构不合理,有待优化
    (二)卫生人力资源配置的地区差异,调整卫生人力资源在空间上的分布
    (三)卫生人力资源总量不足,政府应加大对卫生人力资源的投入
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]青岛市卫生人力资源现况及需求预测分析[J]. 贾光.  中国公共卫生管理. 2011(05)
[2]刍议卫生人力资源需求预测五种常用方法的运用[J]. 温淑云,周增桓,曾志嵘.  医学教育探索. 2009(11)
[3]浅谈卫生人力资源的预测方法[J]. 宛小燕,曾诚,王星月,莫春梅,李晓松.  中国卫生事业管理. 2004(04)
[4]时间序列方法在卫生人力资源需求预测中的应用[J]. 凌莉,方积乾,汤泽群,黄飞,陈松林,杨哲.  中国卫生统计. 1999(05)
[5]市场预测中时间序列的趋势分析方法[J]. 王承中,刘春岚,李宏涛.  工业技术经济. 1993(03)



本文编号：3187609