经济转型背景下绿色人力资源管理的应用探索

发布时间：2021-05-16 10:43

　　绿色人力资源管理模式是经济转型背景下的产物。作为人力资源的新管理模式,绿色人力资源管理模式在理论框架和实践途径上都有新的要求。基于此,本文主要针对绿色人力资源管理在经济转型背景下的应用情况进行分析,旨在为企业发展提供参考。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2020,23(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引 言
1 我国绿色人力资源管理模式的内涵和发展现状
    1.1 内涵
    1.2 发展现状
2 绿色人力资源管理在经济转型背景下的实践路径
    2.1 环境需求和路径实践
    2.2 法律需求和路径实践
3 推进绿色人力资源管理有效应用的措施
    3.1 培养企业员工绿色能力
    3.2 激发企业员工绿色行为
    3.3 落实企业绿色服务项目
4 结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国绿色人力资源管理研究现状、实施障碍与研究展望[J]. 赵素芳,周文斌.  领导科学. 2019(10)
[2]探索绿色人力资源管理理念在企业管理中的应用[J]. 李翠芳,王睿.  科技资讯. 2018(31)
[3]经济转型视角下绿色人力资源管理的应用思考[J]. 陈永进,李茂.  领导科学. 2018(26)
[4]现代企业绿色人力资源管理的应用实践[J]. 闫江.  人才资源开发. 2014(16)



本文编号：3189548