合肥卷烟厂新生代员工离职问题研究 ——基于心理契约理论的视角

发布时间：2021-05-17 06:56

　　随着社会经济环境的不断快速发展,上个世纪八、九十年代出生的员工已经涌入了各行各业,并逐步成为了职场的骨干力量。这类员工留给我们的印象是年轻、有锐气,但往往缺乏经验;有较强个性,但往往思考问题不是很成熟;并且他们的责任心和抗压性较差,也容易受到外界影响,在诸如薪酬低、发展空间不够、人际关系和个人身休状况等,都可能直接引起这娄员工的离职。与此同时,越来越多的企业也已经意识到了人才队伍的重要性,不但通过多种措施保障员工招聘、选拔工作的科学性与准确性,同样开始重视员工忠诚度塑造、人才团队建设工作。虽然如此,仍有很多年轻的新生代员工对企业现状不满,以这样或那样的理由选择离开公司,甚至“裸辞”现象一度很普遍。目前员工离职已成为专家学者们研究的热点问题,适当的离职率对企业发展、增添企业活力、保持企业内部竞争力是有益的,但普遍性、集中性导致的高离职率会影响一个企业健康、有序地发展。近几年,离职现象已经不仅仅局限于规模较小的私营企业,就连以往人员流动性特别低的国有企事业单位,其中离职现象尤其显著群体便是新生代员工。以本人所在的合肥卷烟厂为例,经统计调查发现,近三年企业新生代员工的离职率逐年攀升,已经影响... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、研究背景
    二、国内外研究现状
    三、研究的目的与意义
    四、研究思路与方法
    五、可能的创新点
第二章 相关概念的界定与理论基础
    一、新生代员工概念的界定
    二、离职相关概念的界定及相关理论概述
    三、心理契约相关概念的界定及相关理论概述
第三章 合肥卷烟厂新生代员工的离职现状调查分析
    一、合肥卷烟厂简介
    二、离职现状及调查问券设计
    三、调查问券结果及离职原因分析
第四章 合肥卷烟厂缓解新生代员工离职问题的对策建议
    一、基于心理契约的企业环境构建
    二、基于心理契约的科学化职业生涯规划
    三、基于心理契约的新生代员工行为激励
    四、基于心理契约拓宽职业生涯发展渠道
第五章 研究结论与展望
    一、研究结论
    二、研究展望
参考文献
附表A
附表B
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文



本文编号：3191311