以人为本的高校人力资源管理分析

发布时间：2021-05-17 09:55

　　以人为本与传统管理中以事为主理念不同,重视将管理回归到人身上,更好地满足人的发展需求。知识经济时代的发展,人在管理中的地位更加凸显,高校作为现代人才培养的重要阵地,在人力资源管理中也需要以人为本,重视人的作用和价值,革新管理的方式和理念,更好地为高校和学生发展服务。本文主要探讨了以人为本的高校人力资源管理及发展措施。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(17)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 以人为本在高校人力资源管理中的意义
2 高校人力资源管理现状及问题分析
    2.1 高校人力资源管理观念淡薄
    2.2 人力资源整体规划不完善
    2.3 高校优秀人力资源流失较多
3 以人为本高校人力资源管理模式构建措施探讨
    3.1 树立以人为本的管理理念
    3.2 积极完善高校人力资源管理制度
    3.3 加强以人为本的校园文化的建设
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅议以人为本的人力资源管理模式[J]. 曾瑞琳.  现代企业. 2019(10)
[2]高校人力资源管理中人才培养模式的转型研究[J]. 郭怡君.  河北企业. 2019(08)
[3]浅析以人为本理念在高校人事管理中的应用[J]. 王茉.  北极光. 2019(06)
[4]新时代我国高校人力资源内涵的再界定[J]. 袁川.  现代教育科学. 2019(05)
[5]高校人力资源管理中思想政治工作的思考[J]. 侯彪.  现代营销(信息版). 2019(04)



本文编号：3191561