经济发展新常态下人力资源管理问题与观念的转变策略分析

发布时间：2021-05-17 13:55

　　随着经济的发展呈现出新常态的面貌,市场环境也发生了显著的变化,企业之间的竞争趋势日渐严峻。提高市场地位的前提条件是要想办法优化内部的人资管理,呈现稳定的经营形态。鉴于此,文章主要围绕新常态背景下人资管理存在的问题,以及具体的转变策略展开有效的分析。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(06)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、经济新常态下的人力资源管理概述
二、当前人力资源管理面临的问题
三、经济发展新常态下人力资源管理观念的转变策略
    （一）树立以人为本的管理理念
    （二）构建科学的管理体制
    （三）建立有效的人力资源配置机制
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理在企业管理与发展中的地位和作用[J]. 丁娇.  中国商论. 2020(05)
[2]试论企业人力资源管理信息化的改进策略[J]. 赵礼.  中外企业家. 2020(06)



本文编号：3191882