新时期国有企业组织人事管理的思考

发布时间：2021-05-18 08:02

　　随着时代的飞速发展以及市场经济的不断进步,市场竞争已经逐渐转变为人才的竞争,人才作为第一生产力的重要作用日益凸显。在这样的大环境下,国有企业必须在顺应时代发展要求以及市场需求的前提下,对自身的组织人事管理进行更加深入的改革与创新,促进企业的长足、稳定发展。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(02)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、完善国有企业组织人事管理激励和淘汰机制
二、建立优良的人才引进和培训机制
三、为人才提供更广阔的舞台
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时期国有企业组织人事管理的思考[J]. 董登剑.  老字号品牌营销. 2019(01)
[2]国有企业组织人事管理探析[J]. 赵君.  企业技术开发. 2016(03)



本文编号：3193451