基于胜任力的Y公司员工招聘体系优化研究

发布时间：2021-05-18 19:42

　　人力资源是企业的核心资源。企业要想在竞争中胜出并站稳脚跟,离不开人力资源的强有力支撑。实践表明,企业拥有的人才数量越多,拥有的人才质量越高,其所能够创造的价值就越高,企业也就能够健康快速地成长,并在竞争中立于不败之地。而企业获得人力资源的途径,就是开展卓有成效的员工招聘。员工招聘是企业通过多种渠道和多种方式从组织内外部获取能够满足企业内部岗位要求的各种人力资源的过程。作为人力资源管理实践的重要模块,员工招聘的职责和目标就是要为企业寻找、发现和选拔最适应企业需要并具有为企业创造高价值的潜在能力的人才。因此,在员工招聘的过程中,如何确定岗位对员工素质的要求就成为招聘成败的关键。胜任力模型自提出以来,为企业明确岗位对员工的各种素质要求提供了科学而合理的方法,因此在员工素质模型建立和员工招聘等人力资源管理实践环节得到了广泛应用。本文以Y公司作为研究对象,从胜任力的视角入手,探讨了其员工招聘体系的优化策略,主要包括六个部分的内容:第一部分是绪论部分。主要对研究背景、研究意义和研究思路进行阐述,为后续研究奠定相关基础。第二部分介绍员工招聘的相关理论。阐述了员工招聘的概念和意义,介绍了员工招聘的基本... 

【文章来源】：东华大学上海市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景、目的及意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究内容和思路
2 员工招聘相关理论基础
    2.1 员工招聘概述
    2.2 员工招聘的流程
    2.3 招聘相关理论
3 Y公司员工招聘现状及问题分析
    3.1 公司基本情况
    3.2 公司员工招聘的现状
    3.3 公司员工招聘管理中的问题及成因分析
4 Y公司胜任力模型的构建
    4.1 公司胜任力模型构建的准备工作
    4.2 公司胜任力模型构建
5 以胜任力为基础优化Y公司员工招聘体系
    5.1 做好招聘基础工作
    5.2 改进现有招聘流程
    5.3 优化招聘实施过程
    5.4 做好招聘评估
结论与展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]跨境电商经理人管理胜任力研究[J]. 林存文,戴雪珊.  成都师范学院学报. 2017(08)
[2]考试招生专业工作者胜任力建模设计与应用思考[J]. 付玉旺,高振华,刘娟,李士达,房心,单文斌,王静.  社会科学论坛. 2017(08)
[3]基于案例分析的人才招聘问题分析及对策研究[J]. 史珍珍,李婵,徐龙顺.  河南科技大学学报(社会科学版). 2017(03)
[4]某电力企业基于胜任素质模型的专责员工招聘研究[J]. 崔秀玉,梁东铭.  人力资源管理. 2017(02)
[5]胜任力理论在特检行业招聘工作中的具体应用——以福建特检营销型技术检验岗位和招聘岗为例[J]. 姜越宇.  太原城市职业技术学院学报. 2017(01)
[6]高端装备制造企业创新导向的创新团队胜任特征研究[J]. 赫连志巍.  企业经济. 2016(12)
[7]基于招聘信息内容分析的网络营销人员胜任力特征研究[J]. 金鑫.  经济研究导刊. 2016(08)
[8]浅析基于胜任力模型的人力资源招聘管理[J]. 杨静.  中国集体经济. 2016(07)
[9]基于胜任力模型的中小企业核心员工招聘策略研究——以闽南地区XFR公司为例[J]. 赵志华.  赤峰学院学报(自然科学版). 2016(01)
[10]基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究[J]. 裴建娟.  心理技术与应用. 2016(01)

硕士论文
[1]A公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究[D]. 李然.大连海事大学 2016
[2]基于胜任力的安信公司员工招聘体系优化研究[D]. 张伟奇.湖南工业大学 2015
[3]基于胜任力模型的A公司招聘有效性研究[D]. 舒静.北京化工大学 2015
[4]胜任力视角下HH公司招聘体系设计研究[D]. 乔文静.中国海洋大学 2014



本文编号：3194375