XAZZ公司青年人才激励策略研究

发布时间：2021-05-20 01:20

　　当今时代,高度发达的制造业和先进的制造技术已成为衡量一个国家竞争力的重要标志。装备制造业是技术密集、人才密集型行业。企业青年人才激励是实现企业人才战略目标的关键所在,但很多企业对青年人才的重视程度不够,缺乏针对性的科学的激励策略。一个企业的可持续发展是需要新鲜血液的不断输入,青年人才的不断加入是推动企业发展的一项主要因素。本研究以XAZZ公司为研究对象,首先从青年人才激励策略研究的背景和意义、研究内容、思路与方法着手,对相关概念和理论进行了界定和梳理;运用定性和定量相结合的方法,基于公司现状、战略发展和青年人才现状实际情况,结合相关理论,对公司人才激励机制、实践过程中存在的问题及改进策略进行了分析研究。其次,为了进一步真实掌握XAZZ公司青年人才各方面的一手资料,基于前文定性的分析的基础上,结合相关激励理论,通过调查问卷的形式,对XAZZ公司青年人才的激励因素进行了统计分析,通过定性和定量分析得出XAZZ公司在青年人才激励过程中存在的问题。最后,针对存在的问题,结合青年人才特点,基于前文的分析和科学激励策略的设计原则,对XAZZ公司青年人才的激励策略提出了优化建议,并制定了实施保障,指... 

【文章来源】：西安科技大学陕西省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内外研究现状
        1.2.2 研究评述
    1.3 研究内容与框架
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究方法
2 相关理论与方法
    2.1 青年人才的界定
    2.2 激励理论
        2.2.1 激励的概念及内涵
        2.2.2 激励的作用
        2.2.3 西方经典激励理论
3 XAZZ公司青年人才激励现状分析
    3.1 XAZZ公司发展现状
    3.2 XAZZ公司人才引进与管理机制
        3.2.1 人才引进机制
        3.2.2 人才管理机制
    3.3 XAZZ公司人力资源现状及青年人才供求
        3.3.1 人力资源整体现状
        3.3.2 新战略下的青年人才供求
    3.4 青年人才特征及需求现状
        3.4.1 青年人才特征
        3.4.2 青年人才需求现状
    3.5 XAZZ公司青年人才激励的现状及不足
        3.5.1 当前现状
        3.5.2 存在不足
4 XAZZ公司青年人才激励因素的实证研究
    4.1 调查问卷的设计
    4.2 问卷调查实施
    4.3 问卷分析
        4.3.1 激励保健因素调查分析
        4.3.2 激励因素探索性因子分析
        4.3.3 信度分析
        4.3.4 效度分析
        4.3.5 成因分析
5 XAZZ公司青年人才激励策略优化及保障
    5.1 青年人才激励策略优化的原则
    5.2 青年人才激励策略改进建议
    5.3 青年人才激励策略改进的实施保障
        5.3.1 完善制度环境
        5.3.2 培育优质企业文化
        5.3.3 转变观念和行为
        5.3.4 各层级共同努力
6 研究总结与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究不足与展望
致谢
参考文献
附录



本文编号：3196801