河北省疾病预防控制机构人力资源现状分析研究

发布时间：2021-05-20 01:41

　　本文通过对河北省疾病预防控制机构人力资源配置的调查（以2002年、2007年、2012年为时间点）,了解全省疾病预防控制人力资源存在的问题,讨论改善疾病预防控制人力资源现阶段出现问题的措施,以提升全省公共卫生服务能力为目标,为卫生决策者提供准确的数据与建议。编制总量:2012年编制7951人,与2002年相比下降了86人,其中省级增加180人,市级减少15人,县级减少280人,专业院所增加29人,华北石油保持不变;有编人员:2012年在编为7869人,与2002年相比人员总量减少213人,其中省级减少43人,市级减少1人,县级减少191人,专业院所增加2人,华北油田疾病预防控制中心增加20人;人员状态:主要为在编在岗,但在编在岗人员比例呈逐年下降的趋势,2002-2012年在编在岗人员比例下降了11.71%,而在岗不在编人员上升了9.97%;工作年限:我省人员工作超过30年,比例逐年增加,而人员工作年限超过10年组下降了6.95%;职称:2002-2012年职称主要为初级和中级,但有大量的人员无技术级别;学历:2002-2012年学历构成主体分布在大专和中专这两个范围,本科学历人员逐年... 

【文章来源】：华北理工大学河北省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第1章 综述
    1.1 河北省经济卫生发展概况
    1.2 研究背景
    1.3 研究意义
    1.4 国外发展现状
    1.5 国内研究与发展现状
        1.5.1 国内研究现状
        1.5.2 国内发展现状
第2章 理论分析
    2.1 人力资源的概念
    2.2 疾病预防控制人力资源理论分析
        2.2.1 我国疾病预防控制人力资源现状
        2.2.2 影响因素
第3章 材料方法
    3.1 资料来源
    3.2 研究目的与内容
        3.2.1 研究目的
        3.2.2 研究内容
    3.3 研究对象与方法
        3.3.1 研究对象
        3.3.2 研究方法
    3.4 质量控制
    3.5 分析方法
第4章 结果
    4.1 河北省疾病预防控制机构人员编制
        4.1.1 河北省疾病预防控制机构人员编制
        4.1.2 河北省疾病预防控制机构在编人员
    4.2 河北省疾病预防控制机构人员构成
        4.2.1 河北省疾病预防控制人员构成
        4.2.2 省级疾病预防控制人员构成
        4.2.3 市级疾病预防控制人员构成
        4.2.4 县（区）级疾病预防控制人员构成
    4.3 河北省疾病预防控制机构人员年龄构成
        4.3.1 河北省疾病预防控制人员年龄构成
        4.3.2 省级疾病预防控制人员年龄构成
        4.3.3 市级疾病预防控制人员年龄构成
        4.3.4 县（区）级疾病预防控制人员年龄构成
    4.4 河北省疾病预防控制机构人员工作年限构成
        4.4.1 河北省疾病预防控制人员工作年限构成
        4.4.2 省级疾病预防控制人员工作年限构成
        4.4.3 市级疾病预防控制人员工作年限构成
        4.4.4 县（区）级疾病预防控制人员工作年限构成
    4.5 河北省疾病预防控制机构人员执业资格构成
        4.5.1 河北省疾病机构人员执业资格构成
        4.5.2 省级疾病预防控制人员执业资格构成
        4.5.3 市级疾病预防控制人员执业资格构成
        4.5.4 县（区）级疾病预防控制人员执业资格构成
    4.6 河北省疾病预防控制机构人员职称构成
        4.6.1 河北省疾病预防控制人员职称构成
        4.6.2 省级疾病预防控制人员职称构成
        4.6.3 市级疾病预防控制人员职称构成
        4.6.4 县（区）级疾病预防控制人员职构成
    4.7 河北省疾病预防控制机构人员学历构成
        4.7.1 河北省疾病预防控制人员学历构成
        4.7.2 省级疾病预防控制人员学历构成
        4.7.3 市级疾病预防控制人员学历构成
        4.7.4 县（区）级疾病预防控制人员学历构成
    4.8 河北省疾病预防控制机构人员职业范围构成
        4.8.1 河北省疾病预防控制人员执业范围构成
        4.8.2 省级疾病预防控制人员执业范围构成
        4.8.3 市级疾病预防控制人员执业范围构成
        4.8.4 县（区）级疾病预防控制人员执业范围构成
    4.9 2012年河北省与全国数据比较
        4.9.1 河北省疾病预防控制人员年龄与全国比较
        4.9.2 河北省疾病预防控制人员工作年限与全国比较
    4.10 人力资源配置公平性分析
        4.10.1 疾病预防控制人员按人.配置公平性分析
        4.10.2 执业医师按人.配置公平性分析
        4.10.3 卫生技术人员按人.配置公平性分析
第5章 讨论
    5.1 人员编制情况
    5.2 人员构成情况
    5.3 人员年龄构成情况
    5.4 人员工作年限情况
    5.5 人员执业资格情况
    5.6 人员学历构成情况
    5.7 人员职称构成情况
    5.8 2012年河北省与全国数据比较
    5.9 执业范围构成情况
    5.10 河北省疾病预防控制人力资源配置公平性
第6章 建议
    6.1 加大对疾病预防控制财政投入
    6.2 增加疾病预防控制人员编制数量
    6.3 提高疾病预防控制人员整体素质，优化年龄结构
    6.4 建立科学的激励机制
结论
参考文献
致谢
导师简介
作者简介
学位论文数据集


【参考文献】：
期刊论文
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[3]辽宁卫生资源配置公平性发展趋势研究:基于Gini系数和Theil指数的分析[J]. 李贞玉,孔祥金,任苒.  中国卫生经济. 2013(04)
[4]云南省疾控系统人力资源分析报告[J]. 赵楠,张健,向昆,王啸,贺华.  卫生软科学. 2012(01)
[5]卫生人力资源配置的合理性分析与评价[J]. 唐立健.  卫生软科学. 2009(05)
[6]浙江省市、县两级疾病预防控制机构人力资源状况分析[J]. 姚强,郑余焕,张雪海,韦余东,吴晨,陈鼎.  浙江预防医学. 2009(10)
[7]城市社区妇幼保健人力资源配置公平性分析[J]. 邵静,张连生,杜玉开,郭燕.  中国妇幼保健. 2009(22)
[8]河南省市、县疾病预防控制机构建设现状与分析[J]. 徐长松,谢金月,辛民,柴永栓,赵毅.  中国卫生经济. 2007(02)
[9]齐抓共管做好地方病的防治工作[J]. 刘吉祥,刘霖.  中国地方病学杂志. 2006(04)
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硕士论文
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[2]安徽省卫生资源配置现状与公平性研究[D]. 吴斌.安徽医科大学 2013
[3]开封市卫生人力资源现状分析及需求预测[D]. 李柄政.河南大学 2013
[4]延边朝鲜族自治州卫生人力资源现状调查分析[D]. 闫志会.吉林大学 2013
[5]云南省楚雄州公共卫生人力资源配置分析及公平性研究[D]. 付金翠.昆明医科大学 2012
[6]山东省疾病预防控制机构卫生人力资源分布及公平性研究[D]. 王怀富.山东大学 2007



本文编号：3196830