人力资源管理实践对工作幸福感的作用机制研究
发布时间：2021-05-21 06:02
幸福感是人们追求的重要目标,提升员工的工作幸福感能够激发人才的积极性和潜力,对于企业的长远发展是非常有利的。如何提升员工的工作幸福感是企业和学者们都颇为关心的问题。本文将国有企业作为调研对象,通过半结构式访谈及问卷调查,试图研究企业的人力资源管理实践是如何通过促进职业成长而影响到员工的工作幸福感的,组织公平又在其中充当了怎样的角色。在本文的假设模型中,人力资源管理实践是自变量,工作幸福感是因变量,职业成长是中介变量,而组织公平是人力资源管理实践与职业成长的调节变量。研究之初,本文对所调研企业的中高层领导进行了半结构式访谈。经过访谈,初步了解变量间可能存在的关系。首先,企业采取的人力资源管理实践会影响到员工的工作幸福感,同时也会影响到员工的职业成长；其次,员工较为关注其职业成长问题,企业也试图进一步了解职业成长与工作幸福感之间的关系；再者,企业在实施人力资源管理实践的同时,应该注重采用其他措施保证公平性。组织公平不仅仅是手段,也是一种组织环境氛围,在较为公平的氛围里,员工较容易实现职业成长,也易于获得更高的幸福感。在以上基础上,为了进一步探析变量之间的关系,本文向18家国有企业共发放了1...
【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：86 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究创新点
1.3 研究意义
1.4 研究方法
1.5 论文框架及研究技术路线
2 文献综述
2.1 人力资源管理实践相关研究
2.1.1 人力资源管理实践概念
2.1.2 人力资源管理实践的维度划分
2.1.3 人力资源管理实践的结果变量研究
2.2 工作幸福感相关研究
2.2.1 工作幸福感概念
2.2.2 工作幸福感前因变量研究
2.3 职业成长相关研究
2.3.1 职业成长的概念
2.3.2 职业成长的测量
2.3.3 职业成长的前因及结果变量研究
2.4 组织公平的相关研究
2.4.1 组织公平的概念和维度
2.4.2 组织公平的结果变量研究
2.5 国有企业相关研究
2.5.1 国有企业特征
2.5.2 国有企业相关方面存在的问题
2.6 文献综述小结
3 研究设计
3.1 研究假设的提出
3.1.1 人力资源管理实践与员工工作幸福感
3.1.2 人力资源管理实践与职业成长
3.1.3 职业成长与员工工作幸福感
3.1.4 人力资源管理实践、职业成长与员工工作幸福感
3.1.5 人力资源管理实践、组织公平与职业成长
3.2 样本选择
3.3 半结构式访谈
3.4 问卷调查
3.4.1 变量测量与问卷设计
3.4.2 问卷收集及样本描述
4 数据分析
4.1 数据质量分析
4.1.1 效度分析
4.1.2 信度分析
4.1.3 同源误差性检验
4.1.4 共线性诊断
4.1.5 自相关检验
4.2 描述性统计
4.3 方差分析
4.4 回归分析
4.4.1 人力资源管理实践与工作幸福感
4.4.2 人力资源管理实践与职业成长
4.4.3 职业成长与工作幸福感
4.4.4 中介效应的检验
4.4.5 调节效应的检验
4.5 假设验证结果
5 研究结论与展望
5.1 研究结论
5.2 对企业相关建议
5.3 研究不足与未来展望
参考文献
附录A 访谈问卷
附录B 调查问卷
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用[J]. 袁庆宏,丁刚,李珲. 科学学与科学技术管理. 2014(01)
[2]人力资源管理与员工工作幸福感:理论与实证分析[J]. 徐宁,李普亮. 科技管理研究. 2013(17)
[3]工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制:多层次模型[J]. 任皓,温忠麟,陈启山,叶宝娟. 心理学报. 2013(01)
[4]职业成长、工作满意度和离职倾向关系的实证研究[J]. 李洁,吕康银,熊顺朝. 经济视角(下). 2012(01)
[5]企业员工职业成长研究:量表编制和效度检验[J]. 翁清雄,席酉民. 管理评论. 2011(10)
[6]人力资源管理实践对员工离职意愿的影响:工作满意度的中介效应研究[J]. 张瑞娟,孙健敏. 软科学. 2011(04)
[7]动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系[J]. 翁清雄,席酉民. 管理科学学报. 2011(03)
[8]承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究[J]. 阎海峰,陈灵燕. 南开管理评论. 2010(05)
[9]汽车合资企业人力资源管理和员工幸福感关系的实证研究[J]. 李敏,邓蓉. 软科学. 2010(04)
[10]职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用[J]. 翁清雄,席酉民. 南开管理评论. 2010(02)
博士论文
[1]职业成长对员工建言行为的作用机理研究[D]. 王茜.中国科学技术大学 2014
[2]知识员工组织公平感对工作绩效的影响机制研究[D]. 汪新艳.华中科技大学 2008
[3]职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究[D]. 翁清雄.华中科技大学 2009
硕士论文
[1]民营企业人力资源管理实践与企业绩效关系的实证研究[D]. 王方.长春工业大学 2014
[2]现代人力资源管理对国有企业的影响[D]. 王砚溢.华中师范大学 2012
[3]发展型人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究[D]. 关欢欢.南京师范大学 2012
[4]承诺型人力资源管理实践对企业内部知识转移的作用机制研究[D]. 张华磊.西南财经大学 2011
[5]民营企业员工工作幸福感对工作绩效影响的实证研究[D]. 吴琪.安徽大学 2011
[6]员工心理契约、幸福感与工作绩效关系模型研究[D]. 冯骥.南昌大学 2010
[7]我国国有企业改革发展研究[D]. 陈杰.中国科学技术大学 2009
[8]公平敏感性与员工组织公平感的关系研究[D]. 秦凌娟.华东师范大学 2009
[9]全面薪酬各维度满意度对知识型员工主观幸福感的影响探讨[D]. 吕晓洁.中国人民大学 2008
[10]工作幸福感的结构和相关研究[D]. 文峰.暨南大学 2006
本文编号：3199183
【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：86 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究创新点
1.3 研究意义
1.4 研究方法
1.5 论文框架及研究技术路线
2 文献综述
2.1 人力资源管理实践相关研究
2.1.1 人力资源管理实践概念
2.1.2 人力资源管理实践的维度划分
2.1.3 人力资源管理实践的结果变量研究
2.2 工作幸福感相关研究
2.2.1 工作幸福感概念
2.2.2 工作幸福感前因变量研究
2.3 职业成长相关研究
2.3.1 职业成长的概念
2.3.2 职业成长的测量
2.3.3 职业成长的前因及结果变量研究
2.4 组织公平的相关研究
2.4.1 组织公平的概念和维度
2.4.2 组织公平的结果变量研究
2.5 国有企业相关研究
2.5.1 国有企业特征
2.5.2 国有企业相关方面存在的问题
2.6 文献综述小结
3 研究设计
3.1 研究假设的提出
3.1.1 人力资源管理实践与员工工作幸福感
3.1.2 人力资源管理实践与职业成长
3.1.3 职业成长与员工工作幸福感
3.1.4 人力资源管理实践、职业成长与员工工作幸福感
3.1.5 人力资源管理实践、组织公平与职业成长
3.2 样本选择
3.3 半结构式访谈
3.4 问卷调查
3.4.1 变量测量与问卷设计
3.4.2 问卷收集及样本描述
4 数据分析
4.1 数据质量分析
4.1.1 效度分析
4.1.2 信度分析
4.1.3 同源误差性检验
4.1.4 共线性诊断
4.1.5 自相关检验
4.2 描述性统计
4.3 方差分析
4.4 回归分析
4.4.1 人力资源管理实践与工作幸福感
4.4.2 人力资源管理实践与职业成长
4.4.3 职业成长与工作幸福感
4.4.4 中介效应的检验
4.4.5 调节效应的检验
4.5 假设验证结果
5 研究结论与展望
5.1 研究结论
5.2 对企业相关建议
5.3 研究不足与未来展望
参考文献
附录A 访谈问卷
附录B 调查问卷
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用[J]. 袁庆宏,丁刚,李珲. 科学学与科学技术管理. 2014(01)
[2]人力资源管理与员工工作幸福感:理论与实证分析[J]. 徐宁,李普亮. 科技管理研究. 2013(17)
[3]工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制:多层次模型[J]. 任皓,温忠麟,陈启山,叶宝娟. 心理学报. 2013(01)
[4]职业成长、工作满意度和离职倾向关系的实证研究[J]. 李洁,吕康银,熊顺朝. 经济视角(下). 2012(01)
[5]企业员工职业成长研究:量表编制和效度检验[J]. 翁清雄,席酉民. 管理评论. 2011(10)
[6]人力资源管理实践对员工离职意愿的影响:工作满意度的中介效应研究[J]. 张瑞娟,孙健敏. 软科学. 2011(04)
[7]动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系[J]. 翁清雄,席酉民. 管理科学学报. 2011(03)
[8]承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究[J]. 阎海峰,陈灵燕. 南开管理评论. 2010(05)
[9]汽车合资企业人力资源管理和员工幸福感关系的实证研究[J]. 李敏,邓蓉. 软科学. 2010(04)
[10]职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用[J]. 翁清雄,席酉民. 南开管理评论. 2010(02)
博士论文
[1]职业成长对员工建言行为的作用机理研究[D]. 王茜.中国科学技术大学 2014
[2]知识员工组织公平感对工作绩效的影响机制研究[D]. 汪新艳.华中科技大学 2008
[3]职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究[D]. 翁清雄.华中科技大学 2009
硕士论文
[1]民营企业人力资源管理实践与企业绩效关系的实证研究[D]. 王方.长春工业大学 2014
[2]现代人力资源管理对国有企业的影响[D]. 王砚溢.华中师范大学 2012
[3]发展型人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究[D]. 关欢欢.南京师范大学 2012
[4]承诺型人力资源管理实践对企业内部知识转移的作用机制研究[D]. 张华磊.西南财经大学 2011
[5]民营企业员工工作幸福感对工作绩效影响的实证研究[D]. 吴琪.安徽大学 2011
[6]员工心理契约、幸福感与工作绩效关系模型研究[D]. 冯骥.南昌大学 2010
[7]我国国有企业改革发展研究[D]. 陈杰.中国科学技术大学 2009
[8]公平敏感性与员工组织公平感的关系研究[D]. 秦凌娟.华东师范大学 2009
[9]全面薪酬各维度满意度对知识型员工主观幸福感的影响探讨[D]. 吕晓洁.中国人民大学 2008
[10]工作幸福感的结构和相关研究[D]. 文峰.暨南大学 2006
本文编号：3199183
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/3199183.html
