中国人力资源管理的特色与发展——第8届中国人力资源管理论坛述评

发布时间：2021-05-21 13:49

　　为顺应新时代中国经济和社会的发展,特别是当前东北地区的转型发展和深化变革趋势,加强国内人力资源管理和组织行为研究领域学者间的沟通与合作,第8届中国人力资源管理论坛以"新挑战·新机遇·新征程:中国人力资源管理的特色与发展"为主题在沈阳东北大学召开。与会学者基于会议主题进行了充分交流与研讨,并展望了未来人力资源管理研究领域的发展方向。 

【文章来源】：管理学报. 2020,17(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 论坛背景
2 主题报告学术观点
    (1)新中国70年人力资源管理:发展、研究、挑战与展望
    (2)中国人的文化心理变迁与管理模式
    (3)中国杰出企业家人力资源新观念、新策略
    (4)从雇佣关系到合作关系:活水、合作与黑护工
    (5)基于“人性素”假设的自管理范式的建构与解析
3 论文交流学术观点
    3.1 领导力研究
        (1)领导特质
        (2)高层管理者
        (3)领导和员工互动
    3.2 员工特征与行为研究
        (1)新生代员工
        (2)员工和组织关系
        (3)员工负面行为
    3.3 传统文化与人力资源管理研究
    3.4 新兴组织管理研究
4 其他学术活动环节交流观点
    (1)学科建设论坛
    (2)青年学者论坛
    (3)研究方法工作坊
    (4)国家基金项目申请经验与交流
    (5)企业家论坛
5 人力资源管理未来研究方向
    (1)深度挖掘传统文化,推动本土化理论构建
    (2)聚焦关注新兴组织与新员工,提升研究时代性
    (3) 扎根中国人力资源管理实践,助力企业管理水平提升
6 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究[J]. 赵宜萱,赵曙明,徐云飞.  管理学报. 2019(12)
[2]本土管理学如何赓续中国传统文化——兼对已有思路的讨论[J]. 巩见刚,高旭艳,孙岩.  管理学报. 2019(10)
[3]新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望[J]. 赵曙明,张紫滕,陈万思.  经济管理. 2019(07)
[4]平台型组织中的网状式工作任务关系:一项多案例比较研究[J]. 甘罗娜,彭剑锋,刘凤麟,曹毅.  中国人力资源开发. 2019(06)
[5]零工经济前沿研究述评[J]. 郑祁,杨伟国.  中国人力资源开发. 2019(05)
[6]基于东西方协同共在视角的人性素假设的建构及解析(下)[J]. 孙新波.  清华管理评论. 2018(11)
[7]基于东西方协同共在视角的人性素假设的建构及解析(上)[J]. 孙新波.  清华管理评论. 2018(10)
[8]构建工匠精神对话过程体系模型——基于德胜洋楼公司的案例研究[J]. 曾颢,赵宜萱,赵曙明.  中国人力资源开发. 2018(10)
[9]企业平台化、共享经济与人力资源管理变革[J]. 李天健,苏勇.  管理现代化. 2018(03)
[10]中国本土管理研究路径探索——基于实践理论的视角[J]. 陈春花,马胜辉.  管理世界. 2017(11)



本文编号：3199817