旌阳区农民专业合作社人才队伍建设中存在的问题及其对策研究

发布时间：2021-05-23 03:48

　　德阳市农村人口基数多,农村可开发利用的人力资源潜能巨大,但是农村人口素质不高、经营农业的观念落后、科技人才与创新意识不足、缺乏有经验管理人才等问题制约了农民专业合作社的发展。现阶段,农民专业合作社对农民的经营管理能力提出了全方位更高的要求,农民专业合作社人才的开发也必须与组织架构和市场经济模式相匹配。为了加快旌阳区农民专业合作社的发展步伐,提升农民专业合作社的建设质量,组建一支符合时代发展要求的农民专业合作社人才队伍是解决旌阳区农民专业合作社问题的关键。本文通过问卷调查,发现旌阳区农民专业合作社人才管理以及队伍建设出现的问题,主要包括人才缺乏且已有人才质量不高、人才的培养体系不健全、人才引进滞后、政府投入不足、激励机制不健全等。在对这些问题产生的原因分析基础上,提出了破解旌阳区农民专业合作社人才队伍建设的对策,可以从一定程度上帮助旌阳区农民专业合作社规范其人才队伍建设,进而吸引人才留住人才。这些研究,对加强旌阳区农民专业合作社人才队伍建设意义重大,也为各类农民专业合作社的人才引进以及队伍建设提供参考意见。 

【文章来源】：西南科技大学四川省

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 增加农民收入和提高农民市场地位
        1.2.2 实现农业经营适度规模化和专业化
        1.2.3 促进农业科技信息传播
    1.3 研究思路及方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 国内外文献综述
        1.4.1 国外文献综述
        1.4.2 国内文献综述
2 农民专业合作社人才队伍建设相关概念及理论基础
    2.1 农民专业合作社人才队伍建设相关概念及特征
        2.1.1 农民专业合作社基本定义
        2.1.2 农民专业合作社人才概念和特征
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 激励理论
        2.2.3 学习型组织理论
    2.3 农民专业合作社人力资源管理的主要方法
3 旌阳区农民专业合作社人才队伍建设问卷调查
    3.1 旌阳区农民专业合作社人才队伍建设现状
        3.1.1 旌阳区农民专业合作社人才特点
        3.1.2 旌阳区农民专业合作社人才队伍建设内涵
    3.2 问卷设计、实施及整理
    3.3 问卷分析
        3.3.1 人才缺乏且已有人才质量不高
        3.3.2 人才培养体系不健全
        3.3.3 人才引进滞后
        3.3.4 政府对农民专业合作社人才建设投入不足
        3.3.5 激励机制不健全
4 旌阳区农民专业合作社人才队伍建设问题的原因分析
    4.1 人才观念与经济发展水平影响人才的数量和质量
        4.1.1 人才观念滞后导致人才不愿到农村工作
        4.1.2 经济发展水平低对人才缺乏吸引力
    4.2 人才培养体系不健全的原因
        4.2.1 农民专业合作社师资缺乏
        4.2.2 缺乏足够的人才培养资金预算
        4.2.3 负责人对人才培养认识不足
    4.3 政府对农民专业合作社人才建设投入不足的原因
    4.4 引进机制不健全的原因
    4.5 激励机制不健全的原因
5 促进旌阳区农民专业合作社人才队伍建设的对策与建议
    5.1 树立科学的人才观、就业观
        5.1.1 提高对农民专业合作社人才的重视程度
        5.1.2 重视各类技术技能人才
        5.1.3 营造良好的工作氛围
    5.2 大力发展农村经济吸引人才到农村就业
    5.3 构建有效的人才培养体系
        5.3.1 合理利用已有教育资源
        5.3.2 建立农民专业合作社人才培训体系
    5.4 完善人才引进机制
        5.4.1 建立人才引进“绿色通道”
        5.4.2 建设农村人才市场网络
        5.4.3 人才队伍建设与精准扶贫相结合
    5.5 加大并落实政府扶持政策
    5.6 建立健全优秀的人才激励机制
        5.6.1 充分发挥政治激励机制
        5.6.2 完善物质激励机制
        5.6.3 完善精神激励机制
参考文献
致谢
附录
    附录A
    附录B


【参考文献】：
期刊论文
[1]吉林省农民专业合作社管理人才队伍建设策略研究[J]. 房心玉,董孟亚,许少燕,屈健宇.  吉林农业. 2018(15)
[2]张家港市农机专业合作社人才队伍建设浅析[J]. 蔡亮,腾兆丽.  江苏农机化. 2018(03)
[3]农民专业合作社发展现状、存在问题及对策[J]. 王兰君.  农民致富之友. 2017(11)
[4]农民专业合作社本质属性及实地考量——基于浙江省15家农民专业合作社的调研[J]. 李金珊,袁波,沈楠.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2016(05)
[5]收入效应与利益分配:农民合作效果研究——基于农民专业合作社不同角色农户受益差异的实证研究[J]. 廖小静,应瑞瑶,邓衡山,徐志刚.  中国软科学. 2016(05)
[6]合作社人才培养方案的探索与实践——以青岛农业大学合作社学院为例[J]. 郑丹,于超,耿方梅.  高等农业教育. 2015(12)
[7]密云合作社人才队伍建设的调查与思考[J]. 王良忠,李富强,罗仁涛.  中国农民合作社. 2010(03)
[8]中国“三农”问题:分析框架、现实研判和解决思路[J]. 黄祖辉,徐旭初,蒋文华.  中国农村经济. 2009(07)
[9]农民专业合作社带头人队伍建设探析[J]. 骆清.  中国集体经济. 2009(10)
[10]关于新时期供销合作社人才队伍建设的思考[J]. 孙世锋.  中国合作经济. 2007(08)

博士论文
[1]农民专业合作社人力资源开发研究[D]. 张美珍.西北农林科技大学 2010

硕士论文
[1]市场化改革视角下我国农民合作社规范化发展评价研究[D]. 聂挺.湖南科技大学 2017
[2]我国新型农民合作经济组织发展对策研究[D]. 张真真.江苏大学 2017
[3]秦皇岛市农民合作社在农业产业化中的作用研究[D]. 许竞.河北科技师范学院 2017
[4]郁南县水果农民专业合作社人才队伍建设研究[D]. 梁荆.石河子大学 2017
[5]重庆市农民专业合作社人才队伍建设研究[D]. 翟娟.重庆大学 2010



本文编号：3202227