兵器工业第202研究所核心人力资源配置研究
发布时间：2021-05-23 04:41
随着全球经济一体化潮流的来临,兵器工业企业结构转型进程的加快,现代武器装备发展和未来作战模式的转变,武器装备研发周期日益缩短,兵器工业研究所对高、精、尖人才的需求日益迫切。而核心人力资源作为兵器工业研究所的核心团队和骨干力量,对提升组织绩效,增强企业核心竞争力起到至关重要的作用。如何识别兵工研究所中的核心人力资源,并对其进行有针对性的管理和合理的配置,从而提高核心人力资源利用率,优化核心人力资源配置,增强企业核心能力,是具有重要现实意义的研究课题。本文在大量阅读文献的基础上,对国内外核心人力资源的相关研究进行了系统梳理,通过对兵器工业第202研究所的深入调研,盘点了该研究所的人力资源配置现状,分析了核心人力资源配置存在的主要问题,并对其核心人力资源进行了分层界定,提出了202所核心人力资源金字塔分层模型；在此基础上,构建了兵器工业第202研究所核心人力资源胜任素质蛛网模型,以企业效益最大化和核心人力资源工作意愿最大化为目标,选择了研究所的“二级项目负责人”岗位为实例,进行人岗匹配度测算,并对计算结果进行了分析和研究,以此来对于该研究所员工进行量化评判。最后,结合实际对兵器工业第202研...
【文章来源】：西安工业大学陕西省
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 论文内容与框架
2 国内外相关研究综述
2.1 核心人力资源
2.1.1 核心人力资源概念
2.1.2 核心人力资源界定
2.2 人力资源配置
2.2.1 一般人力资源配置
2.2.2 核心人力资源配置
2.3 相关理论综述
2.3.1 金字塔模型
2.3.2 人力资源蛛网模型
2.3.3 AHP-模糊综合评价法
3 兵器工业第202研究所人力资源配置现状分析
3.1 兵器工业第202研究所人力资源盘点
3.1.1 兵器工业第202研究所简介
3.1.2 兵器工业第202研究所组织结构
3.1.3 兵器工业第202研究所人力资源结构
3.2 兵器工业第202研究所岗位分析
3.3 兵器工业第202研究所人力资源配置现状分析
4 兵器工业第202研究所核心人力资源界定
4.1 兵器工业第202研究所核心能力
4.2 核心人力资源与核心能力的关系
4.3 核心人力资源界定
5 基于人岗匹配度的核心人力资源配置
5.1 兵器工业第202研究所核心人力资源胜任素质模型构建
5.2 实例分析
5.2.1 评价指标体系
5.2.2 建立核心员工评价模型
5.2.3 利用层次分析法确定员工岗位期望指标体系权重系数
5.3 兵器工业第202研究所所核心人力资源优化配置对策和建议
6 结论
6.1 主要研究工作及创新性结果
6.2 需要进一步研究的问题
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文
致谢
附录1
附录2
附录3
【参考文献】：
期刊论文
[1]兵工企业人岗匹配研究[J]. 刘建勋,周娟,杨倩. 价值工程. 2013(03)
[2]基于工作分析和素质测评的企业人力资源配置[J]. 云绍辉,王飞. 技术经济与管理研究. 2013(01)
[3]基于解释结构模型化技术的人力资源分层研究[J]. 杨倩,黄光球,赵艳萍,张卫华. 科技进步与对策. 2011(15)
[4]面向我国国立研究机构的人力资源配置模型研究[J]. 李婷,李猛力,杨晓光,高鹏,张玲玲,徐建辉,黄安强,裴瑞敏,王璐. 管理评论. 2011(04)
[5]企业人力资源配置影响因素分析[J]. 杨东红,谭玉杰,尹志红. 现代商业. 2010(12)
[6]企业人力资源配置的目的和意义[J]. 王秀勤. 合作经济与科技. 2009(24)
[7]基于指派模型的人岗匹配问题研究[J]. 罗帆,王慰. 价值工程. 2009(09)
[8]基于素质模型的人力资源配置研究[J]. 潘明华,范明,张婷. 现代管理科学. 2008(06)
[9]组织中人岗匹配的测算模型及应用[J]. 赵希男,温馨,贾建锋. 工业工程与管理. 2008(02)
[10]人力资源配置模型研究[J]. 严妍. 当代经济(下半月). 2008(03)
博士论文
[1]我国海关现代化战略下的人力资源配置研究[D]. 贾晓波.华中科技大学 2011
[2]基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究[D]. 史东风.西南石油大学 2011
[3]我国国有企业人力资源优化配置研究[D]. 赵琪.哈尔滨工程大学 2010
[4]核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究[D]. 马晓平.华中科技大学 2008
硕士论文
[1]中国银行深圳分行人力资源配置研究[D]. 杨绍平.兰州大学 2013
[2]我国中小企业人力资源配置效率研究[D]. 林平平.西南财经大学 2013
[3]核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响研究[D]. 成玲.贵州财经大学 2012
[4]安徽省科技人力资源优化配置研究[D]. 叶慧.安徽大学 2012
[5]海关系统人力资源配置存在的问题及对策研究[D]. 马越.内蒙古大学 2011
[6]企业人力资源配置效率评价及提升途径研究[D]. 谭玉杰.大庆石油学院 2010
[7]A军工科研院所人力资源战略规划研究[D]. 冯文涛.郑州大学 2010
[8]中小企业核心员工薪酬激励模式研究[D]. 江波.首都经济贸易大学 2010
[9]高校人力资源配置的统计及合理配置分析[D]. 刘琦.西安电子科技大学 2009
[10]基于胜任力的快速成长企业人力资源配置应用研究[D]. 王法成.重庆大学 2008
本文编号：3202304
【文章来源】：西安工业大学陕西省
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 论文内容与框架
2 国内外相关研究综述
2.1 核心人力资源
2.1.1 核心人力资源概念
2.1.2 核心人力资源界定
2.2 人力资源配置
2.2.1 一般人力资源配置
2.2.2 核心人力资源配置
2.3 相关理论综述
2.3.1 金字塔模型
2.3.2 人力资源蛛网模型
2.3.3 AHP-模糊综合评价法
3 兵器工业第202研究所人力资源配置现状分析
3.1 兵器工业第202研究所人力资源盘点
3.1.1 兵器工业第202研究所简介
3.1.2 兵器工业第202研究所组织结构
3.1.3 兵器工业第202研究所人力资源结构
3.2 兵器工业第202研究所岗位分析
3.3 兵器工业第202研究所人力资源配置现状分析
4 兵器工业第202研究所核心人力资源界定
4.1 兵器工业第202研究所核心能力
4.2 核心人力资源与核心能力的关系
4.3 核心人力资源界定
5 基于人岗匹配度的核心人力资源配置
5.1 兵器工业第202研究所核心人力资源胜任素质模型构建
5.2 实例分析
5.2.1 评价指标体系
5.2.2 建立核心员工评价模型
5.2.3 利用层次分析法确定员工岗位期望指标体系权重系数
5.3 兵器工业第202研究所所核心人力资源优化配置对策和建议
6 结论
6.1 主要研究工作及创新性结果
6.2 需要进一步研究的问题
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文
致谢
附录1
附录2
附录3
【参考文献】：
期刊论文
[1]兵工企业人岗匹配研究[J]. 刘建勋,周娟,杨倩. 价值工程. 2013(03)
[2]基于工作分析和素质测评的企业人力资源配置[J]. 云绍辉,王飞. 技术经济与管理研究. 2013(01)
[3]基于解释结构模型化技术的人力资源分层研究[J]. 杨倩,黄光球,赵艳萍,张卫华. 科技进步与对策. 2011(15)
[4]面向我国国立研究机构的人力资源配置模型研究[J]. 李婷,李猛力,杨晓光,高鹏,张玲玲,徐建辉,黄安强,裴瑞敏,王璐. 管理评论. 2011(04)
[5]企业人力资源配置影响因素分析[J]. 杨东红,谭玉杰,尹志红. 现代商业. 2010(12)
[6]企业人力资源配置的目的和意义[J]. 王秀勤. 合作经济与科技. 2009(24)
[7]基于指派模型的人岗匹配问题研究[J]. 罗帆,王慰. 价值工程. 2009(09)
[8]基于素质模型的人力资源配置研究[J]. 潘明华,范明,张婷. 现代管理科学. 2008(06)
[9]组织中人岗匹配的测算模型及应用[J]. 赵希男,温馨,贾建锋. 工业工程与管理. 2008(02)
[10]人力资源配置模型研究[J]. 严妍. 当代经济(下半月). 2008(03)
博士论文
[1]我国海关现代化战略下的人力资源配置研究[D]. 贾晓波.华中科技大学 2011
[2]基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究[D]. 史东风.西南石油大学 2011
[3]我国国有企业人力资源优化配置研究[D]. 赵琪.哈尔滨工程大学 2010
[4]核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究[D]. 马晓平.华中科技大学 2008
硕士论文
[1]中国银行深圳分行人力资源配置研究[D]. 杨绍平.兰州大学 2013
[2]我国中小企业人力资源配置效率研究[D]. 林平平.西南财经大学 2013
[3]核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响研究[D]. 成玲.贵州财经大学 2012
[4]安徽省科技人力资源优化配置研究[D]. 叶慧.安徽大学 2012
[5]海关系统人力资源配置存在的问题及对策研究[D]. 马越.内蒙古大学 2011
[6]企业人力资源配置效率评价及提升途径研究[D]. 谭玉杰.大庆石油学院 2010
[7]A军工科研院所人力资源战略规划研究[D]. 冯文涛.郑州大学 2010
[8]中小企业核心员工薪酬激励模式研究[D]. 江波.首都经济贸易大学 2010
[9]高校人力资源配置的统计及合理配置分析[D]. 刘琦.西安电子科技大学 2009
[10]基于胜任力的快速成长企业人力资源配置应用研究[D]. 王法成.重庆大学 2008
本文编号：3202304
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