人力资源管理强度能够提升员工创新行为吗？基于服务业企业的研究

发布时间：2021-05-26 08:55

　　服务业企业员工的创新行为是驱动服务业企业发展的关键。文章以我国12家服务业企业的324名员工为调查对象,依据社会认同理论构建了人力资源管理强度、心理所有权、创造力自我效能感和员工创新行为之间的关系模型,并对模型进行了实证检验。结果表明:人力资源管理强度对员工创新行为有显著的正向影响;心理所有权在人力资源管理强度与员工创新行为的关系中起着中介作用;心理所有权和员工创造力自我效能感的交互对于员工创新行为具有显著的正向影响。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
1 引言
2 理论基础和研究假设
    2.1 人力资源管理强度与员工创新行为
    2.2 心理所有权的中介作用
    2.3 创造力自我效能感的调节作用
3 研究设计
    3.1 研究样本
    3.2 变量测量
4 数据分析和结果
    4.1 验证性因子分析
    4.2 描述性统计和相关分析
    4.3 假设检验分析
5 研究结论与讨论
    5.1 研究结论及理论贡献
    5.2 实践意义
    5.3 局限与展望


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3206097