高承诺人力资源管理对工作满意度影响的研究综述

发布时间：2021-05-26 15:53

　　文章以1999—2019年中国知网数据库的350篇高承诺人力资源管理研究期刊作为数据来源,采用文献计量学引文网络分析工具CiteSpace,绘制国内高承诺人力资源管理并含工作满意度研究的知识图谱,综述国内外高承诺人力资源管理对工作满意度的影响,得出结论:二者相互正向影响,且高承诺人力资源管理不具有普适性,国内运用此管理模式时需考虑中国情境。 

【文章来源】：生产力研究. 2020,(01)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、高承诺人力资源管理的产生与发展
三、高承诺人力资源管理的研究现状
    （一）时间分布
    （二）内容分布
    （三）被引文献分析
四、结论
    （一）高承诺人力资源管理与工作满意度之间的双向关系
    （二）高承诺人力资源管理要适应中国情境


【参考文献】：
期刊论文
[1]高绩效工作系统、主观幸福感与工作满意度——基于财务共享服务中心的实证研究[J]. 杨寅,宋锦.  会计之友. 2019(13)
[2]高承诺工作系统对员工和组织的影响及其理论基础[J]. 李秀凤,郑淑伟.  中国人力资源开发. 2018(06)
[3]高承诺人力资源管理研究综述[J]. 刘洋.  经济师. 2018(04)
[4]高绩效工作系统对工作满意度的影响研究[J]. 王耀光.  技术经济与管理研究. 2018(02)
[5]高承诺工作系统对员工组织公民行为的影响——基于自我决定理论的视角[J]. 杨富,姚梅芳,张军伟.  南京师大学报(社会科学版). 2017(02)
[6]人力资源柔性研究综述[J]. 赵红雨,张丽华.  现代管理科学. 2017(03)
[7]高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究[J]. 林叶,李燕萍.  南开管理评论. 2016(02)
[8]高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用[J]. 刘宗华,李燕萍,毛天平.  软科学. 2015(10)
[9]人力资源开发实践对员工工作态度的影响——基于年龄的调节效应[J]. 张翔.  企业经济. 2015(08)
[10]高绩效工作系统对员工工作满意度的直接与间接影响研究[J]. 陈万思,丁珏,费晴.  管理学报. 2014(05)

硕士论文
[1]承诺型人力资源管理实践对员工主动行为的影响及作用机制[D]. 张家锻.山东师范大学 2018
[2]公共部门高承诺工作系统与员工建言行为关系研究[D]. 周杭.上海交通大学 2014



本文编号：3206641