《三国志》人力资源思想对现代企业管理的启示

发布时间：2021-06-06 08:31

　　三国时期是我国历史上人才集中涌现的时期,人力资源作为一种特殊的重要资源,是企业核心竞争力的重要组成部分。陈寿的《三国志》不同于《三国演义》,是对历史事实的记录,《三国演义》是民间传说和艺术想象结合的文学作品,对该作品中人物及其行为的分析,是文学评论范畴,不具有管理学研究的参考意义,而此前,管理学界对三国时期的研究多以《三国演义》为蓝本,这是该学科领域一个理论上的缺陷。人力资源管理（Human Resource Management）是企业管理学的核心课题之一,三国时期主要人物在人力资源管理方面,采取了不同的人才机制,这些思想对现代企业的人力资源管理具有启示。 

【文章来源】：现代营销(信息版). 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、研究意义
二、东北地区人力资源现状分析
三、《三国志》体现出的现代人力资源管理思想
    (一)明确的企业战略管理
    (二)人力管理是一项综合性很强的科学
    (三)人力资源管理和最终目标是建立强大核心凝聚力
四、《三国志》体现出的用人哲学对现代企业的启发
    (一)重视人才,不拘一格的招纳人才
    (二)对人才敢于大胆使用,从而做到人尽其才
    (三)开放心胸,接受建议
    (四)先之以身,后之以人
    (五)奖罚分明,执行有力
    (六)注重培训,全面提高
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]现代企业管理的核心任务——人力资源管理[J]. 张文娇.  中国集体经济. 2021(11)
[2]基于三支柱管理模式的现代企业人力资源管理职能转变与定位研究[J]. 陈永生,管亮.  企业改革与管理. 2020(14)

硕士论文
[1]如通公司绩效管理优化研究[D]. 徐星星.云南师范大学 2020
[2]仿生视角下农业产业化龙头企业发展影响因素研究[D]. 张石.吉林大学 2020



本文编号：3214004