大数据在医院人力资源管理中的运用价值及思路探索

发布时间：2021-06-06 20:11

　　在互联网技术快速发展的进程中,大数据时代已经降临,为医院的发展带来很多机遇。大数据属于新型的处理模式,在医院人力资源管理的工作中,具有海量的数据信息,可改善决策工作形式,并优化相关的工作流程,更好地理解、运用相关数据,属于医院人力资源管理中新的发展动力,因此,在医院人力资源管理的过程中,应合理使用先进的大数据技术,遵循科学化的工作原则,全面提升人力资源管理效果,为其后续发展夯实基础。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、大数据在医院人力资源管理中的应用重要性
二、医院人力资源管理的价值与运用
    1. 价值研究。
    2. 大数据在医院人力资源管理中的应用。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人本管理在医院人力资源管理中的运用研究[J]. 王悦鸣.  中国农村卫生. 2020(24)
[2]大数据时代公立医院人力资源管理变革实践研究[J]. 王伟璐.  中国市场. 2020(34)
[3]基层激励机制对提高医院人力资源管理水平的应用研究[J]. 上官刘娟.  商讯. 2020(22)
[4]数据背景下医院人力资源管理的创新探讨[J]. 潘耀.  长寿. 2020(01)



本文编号：3215059